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[原创] 达到退休年龄的返聘员工工作中受伤,认定工伤之问题

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发表于 2013-1-9 09:47:34 |显示全部楼层
本文版权属lf2362011所有
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中人网论坛-lf2362011-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722461)
案例:& w5 s1 w: {" {2 [6 ^& n* C
     员工A,男,63周岁,2011年11月份入职,做操作工。2012年9月份在工作过程中,左手中指被硬物砸伤,造成皮被砸掉、软组织受伤,最后做了植皮治疗。11月份其个人到本地人社局工伤科提请工伤认定申请,人社局给公司的书面通知是:“同意受理”。我们回电咨询时,人社局的工伤科科长告诉我们,在安徽省像该员工的情况,是可以认定为工伤的,也是有判例的。最后,我们公司也接受了按照人社局的意思办理,目前正在按照法律程序,工伤认定阶段。" e9 b* ?2 W" J* F& c
" T. @1 U; h# S. G
    针对上述案例,我也查阅了网上大量的类似资料,尤其是不同地区的劳动法律师的解读,达到退休年龄的人员,工作中受伤给予认定为工伤这一决定,有时也是有争议的,只是可能不同的地区执行的不一样而已。, Q' _; S  \, G

' B% d' Q/ w4 S/ l& [* |4 p    针对于此,想咨询一下:达到退休年龄的人员,公司返聘他们时,在跟他们签订的返聘协议中明确规定(甲方:公司;乙方:劳动者):“乙方在工作中受伤,双方应协商解决,乙方不应到第三方机构申请调解或仲裁”
+ [* ^) E, m% P: k% d* e/ U0 F
% D- a3 S: I. A  F3 p6 i- H上述约定不知是否无效?& p, h; v9 s8 N' J2 @$ m2 T/ l  o! m! m
一定向身边传递正能量

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发表于 2013-1-9 10:01:20 |显示全部楼层
协议可能也要结合当地的法律吧,有些地方规定是可以签这样的协议。
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发表于 2013-1-9 10:09:17 |显示全部楼层
个人愚见,感觉你这样写,不是剥夺了人家的权利?退休员工到人社局申请工伤认定也是合法的吧?
6 [) W2 C& y% ]6 }- L4 J! j+ O) N* V' j3 F3 {4 {
我以前公司聘用退休员工,是另外购买工伤险,因为是餐饮业,工伤比较多。
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发表于 2013-1-9 10:16:30 |显示全部楼层
1.退休人员的返聘协议不受劳动法约束,真要这样写,只要员工愿意认可和签字,也没有大问题。# B8 _5 V- j/ V
2.虽不受劳动法约束,但因工受伤公司理应解决大部分医疗费用等问题,所以必须必须为这类人购买商业意外险。
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

发表于 2013-1-9 10:28:00 |显示全部楼层
协议有没有效是一回事,各地方的法规又是一回事。
$ n3 O7 ]# p  F/ @4 |既然劳动局都说按工伤处理,你不服的话,只有打行政诉讼官司!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2013-1-9 10:29:14 |显示全部楼层
谢谢参与讨论。上述案例,在"最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民: {$ h  m1 O" a6 Y: ]9 F
因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复( o1 L2 q* A% A; X+ K& q
((2010)行他字第10号)"2 [7 s0 P" m1 N+ j
: Y" K# @4 a% p# p! u: G2 a1 r
这个文件中,已有规定。估计约定无效哦, l( ^* K7 y( q: l0 R# M' E
. J2 i; q- Y* C  R6 h' y
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发表于 2013-1-9 11:53:36 |显示全部楼层
虽说退休返聘人员不受劳动法等相关法规保护,双方权利、义务由协议约定。% Q( A: x8 h0 _

* j3 J* @3 X/ T) H; P" ]% u但是,类似于工伤的这类情况,楼主的约定,基本可以肯定是无效的。员工可以去申请工伤认定,至于赔偿或者工伤待遇方面,由双方协议约定操作。一般情况下,产生纠纷了,都会参照相关法规操作,也就是,公司负责。
2 `: D& y/ R2 z6 ]/ g# @. ~/ N9 x3 x) l3 c4 V
在这方面,最好就是给员工单独购买工伤保险,或者商业意外险,以作补充~~
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如果这样约定也有效的话,对返聘人员太不公平了
9 g1 p6 Y* W( H8 ], WHR就是坏人的代表?
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发表于 2013-1-12 20:54:53 |显示全部楼层
个人认为是无效的,公司购买商业工伤险。
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发表于 2013-3-11 21:26:38 |显示全部楼层
达到退休年龄没有享受养老保险待遇的,我们当地倾向于认定劳动关系,应当算工伤,这个协议是无效的
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