老员工工资过高不合理，如何调整工资？

引用 四眼仔David 2010-11-9 13:45

老员工工资过高...过高的定义是什么？怎么才算不过高？老员工的工资为什么会有那么高？员工为什么赖着不走？公司又为什么要他走？为什么公司解除就一定要给补偿？
是否更应该先从自身找找原因？是否都做得规范和完善？

引用 怪咖 2010-11-9 13:54

回复 2楼 四眼仔David 的帖子


       公司解除劳动合同就要赔偿的,   前提劳动者没有违反本法规

引用 四眼仔David 2010-11-9 13:56

回复 3楼 怪咖 的帖子


    依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同，就不用给经济补偿~~

引用 懒人王 2010-11-9 14:47

也许楼主没说明白，应该是那些工资相对过高，而在公司混日子的老员工。公司不是想办法辞职，而是让他们有危机感好调整心态。

引用 累类泪 2010-11-9 14:54

94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵

引用 可吟儿 2010-11-10 10:44

用绩效考核，

引用 krinin 2010-11-10 14:49

94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵
累类泪 发表于 2010-11-9 14:54

呵呵，末位淘汰违法的吧？

引用 krinin 2010-11-10 15:10

我觉得这个问题是企业本身有病不医的表现。包括招聘，内部管理，考核，员工的奖惩。
公司说员工赖着不走，员工说公司补偿都不愿意给

引用 董儿 2010-11-10 16:06

各有各的理啊

引用 活跃在东方 2010-11-10 22:16

以后就不给加工资，既然是老员工那么工作并且还多分点

引用 歪脖儿树 2010-11-12 11:06

绩效考核基本上可以解决这个问题。

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