老员工工资过高不合理，如何调整工资？

fatcat_s

老员工工资过高不合理，如何调整工资？
9 ]7 n3 \1 z* T  w" w  j9 A/ h! H; N调薪是需要合理理由的，公司的经营情况能否算是合理理由？
" i+ B9 ?9 e' a% N
' v/ I5 Z) g( _" ]大家讨论一下。现在的劳法对公司很不公平我认为，只要员工赖着不走，公司主动辞退就必须赔偿。导致了很多公司采用降薪的方法让员工主动离职。

四眼仔David

老员工工资过高...过高的定义是什么？怎么才算不过高？老员工的工资为什么会有那么高？员工为什么赖着不走？公司又为什么要他走？为什么公司解除就一定要给补偿？
是否更应该先从自身找找原因？是否都做得规范和完善？

四眼仔David

回复 3楼 怪咖 的帖子
6 _8 W1 p. [- I7 F" n
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7 E; Q1 J: j* p7 u    依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同，就不用给经济补偿~~

懒人王

也许楼主没说明白，应该是那些工资相对过高，而在公司混日子的老员工。公司不是想办法辞职，而是让他们有危机感好调整心态。

累类泪

94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵

可吟儿

用绩效考核，

krinin

94没有危机感。。。。可以看出这公司绩效没有设末位淘汰制。。。。呵
累类泪 发表于 2010-11-9 14:54

0 G1 Q2 g8 I9 `/ p7 ?& v呵呵，末位淘汰违法的吧？
  g) B. P) ?6 r% @2 j8 A

krinin

我觉得这个问题是企业本身有病不医的表现。包括招聘，内部管理，考核，员工的奖惩。
公司说员工赖着不走，员工说公司补偿都不愿意给

董儿

各有各的理啊