咨询一下有关实习期的事情。

引用 hurry 2013-1-17 11:40

未毕业的大学生不符合劳动者的身份，不能签订劳动合同，只能签订实习协议。实习期间的待遇不能说是薪资，只能说是实习补贴，多少就由你们双方协商确定，并在实习协议中明确即可。实习协议中最好明确双方的权利，义务，尤其是关于休假、医疗、等等的待遇最好明确，避免引起不必要的麻烦。正规的实习协议也可要求学校作为第三方签章确认。
他们毕业后就必须签订劳动合同，劳动合同中可以约定试用期。

引用 TTTTTavia 2013-1-17 13:12

hurry 发表于 2013-1-17 11:40
未毕业的大学生不符合劳动者的身份，不能签订劳动合同，只能签订实习协议。实习期间的待遇不能说是薪资，只 ...

好的。我知道了谢谢啦~~~

引用 一生一会 2013-1-17 14:00

这种现象好像在民企很常见呢。

引用 TTTTTavia 2013-1-17 14:25

一生一会 发表于 2013-1-17 14:00
这种现象好像在民企很常见呢。

还有人不发实习工资呢！！太多了。小公司。

引用 小差火 2013-1-17 14:44

实习最好签三方协议！

引用 浅浅微蓝 2013-1-17 16:00

签订实习协议，实习期间用人单位是否支付实习补贴，支付数额，由双方平等协商决定。

引用 不会卖萌的猫 2013-1-17 16:21

实习期间的待遇不能说是薪资，只能说是实习补贴，多少就由你们双方协商确定，并在实习协议中明确即可。实习协议中最好明确双方的权利，义务，尤其是关于休假、医疗、等等的待遇最好明确，避免引起不必要的麻烦。

引用 TTTTTavia 2013-1-17 16:28

不会卖萌的猫 发表于 2013-1-17 16:21
实习期间的待遇不能说是薪资，只能说是实习补贴，多少就由你们双方协商确定，并在实习协议中明确即可。实习 ...

那在实习期内的考勤和我们平时应该是一样的吗？
实习期病假又该如何计算呢？

引用 不会卖萌的猫 2013-1-18 15:52

TTTTTavia 发表于 2013-1-17 16:28
那在实习期内的考勤和我们平时应该是一样的吗？
实习期病假又该如何计算呢？ ...

。。。病假就扣你当天的补贴或者工资呗

引用 sysuymh 2013-1-18 17:43

好像没有明确的规定，具体的话双方协商处理。建议去实习要慎重，有很多不靠谱的公司实习生进去干的是正式工的工作，拿的是实习生的数，实习结束后就不签了，重新招实习生。

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