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[求助] 咨询一下有关实习期的事情。大侠快来帮帮忙。

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发表于 2013-1-17 11:14:45 |显示全部楼层
公司目前有3个还没毕业的大学生,毕业时间为今年6月。
6 r+ k) ^( o# V  s& n
% L5 [) j# S8 t1 Z因为小公司,合同签署都有行政经理管着,前两天才知道原来他们签的是实习期合同。
8 p/ h: Y1 a+ [. v/ P8 ^& g# ~5 P8 U7 R0 X# |. @! r
而且一签就是7个月。去年12月入职的。也就是一直签到他们毕业。
2 K; c& x, ~* T, A2 V
. W' z8 d8 s: M+ o7 F8 H我想知道这样做是否合法?实习期工资应该怎么算?
% M" c4 @. G5 A9 n3 R3 j, l$ v. `
# _4 q6 h+ V1 Q$ ~# g6 U听说他们实习期工资和试用期也不一样,具体工资多少公司内部也不能讨论所以我也不知道。
3 \  r6 ]( x; M6 R- ?8 s. v
7 ~+ w& ]4 V5 r/ c但是对于尚未毕业的大学生雇佣应该如何签订合同?薪资如何确定?
8 C; q1 g1 _9 {0 a! b# c* p
hurry    

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发表于 2013-1-17 11:40:56 |显示全部楼层
未毕业的大学生不符合劳动者的身份,不能签订劳动合同,只能签订实习协议。实习期间的待遇不能说是薪资,只能说是实习补贴,多少就由你们双方协商确定,并在实习协议中明确即可。实习协议中最好明确双方的权利,义务,尤其是关于休假、医疗、等等的待遇最好明确,避免引起不必要的麻烦。正规的实习协议也可要求学校作为第三方签章确认。# _" n2 C$ v! L- Y( O
他们毕业后就必须签订劳动合同,劳动合同中可以约定试用期。
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发表于 2013-1-17 13:12:08 |显示全部楼层
hurry 发表于 2013-1-17 11:40
4 A6 J% A4 {! X, h未毕业的大学生不符合劳动者的身份,不能签订劳动合同,只能签订实习协议。实习期间的待遇不能说是薪资,只 ...

  q$ L5 _' _/ q5 x& m) J% s好的。我知道了谢谢啦~~~
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发表于 2013-1-17 14:00:34 |显示全部楼层
这种现象好像在民企很常见呢。
青春没有回头……
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发表于 2013-1-17 14:25:09 |显示全部楼层
一生一会 发表于 2013-1-17 14:00
% F0 l  ~9 {# A6 n这种现象好像在民企很常见呢。

) G9 g7 @3 U- v% m6 z- r还有人不发实习工资呢!!太多了。小公司。
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发表于 2013-1-17 14:44:52 |显示全部楼层
实习最好签三方协议!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2013-1-17 16:00:56 |显示全部楼层
签订实习协议,实习期间用人单位是否支付实习补贴,支付数额,由双方平等协商决定。
work hard,have fun,and no drama
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发表于 2013-1-17 16:21:50 |显示全部楼层
实习期间的待遇不能说是薪资,只能说是实习补贴,多少就由你们双方协商确定,并在实习协议中明确即可。实习协议中最好明确双方的权利,义务,尤其是关于休假、医疗、等等的待遇最好明确,避免引起不必要的麻烦。
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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不会卖萌的猫 发表于 2013-1-17 16:21 ; U5 I" o2 A7 c7 @) ^. l" O$ Y2 Z
实习期间的待遇不能说是薪资,只能说是实习补贴,多少就由你们双方协商确定,并在实习协议中明确即可。实习 ...
/ O" m- s  V! L( k
那在实习期内的考勤和我们平时应该是一样的吗?
- W. p! J4 M/ w; [* D* r+ ?实习期病假又该如何计算呢?
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TTTTTavia 发表于 2013-1-17 16:28
  Q1 ^' l6 i4 L2 c1 \- g" b那在实习期内的考勤和我们平时应该是一样的吗?
2 C$ Z/ X4 r" E1 Y3 G实习期病假又该如何计算呢? ...

- K/ V: `& W' K! s4 j2 X4 z  w。。。病假就扣你当天的补贴或者工资呗
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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