咨询一下有关实习期的事情。大侠快来帮帮忙。

TTTTTavia

公司目前有3个还没毕业的大学生，毕业时间为今年6月。

因为小公司，合同签署都有行政经理管着，前两天才知道原来他们签的是实习期合同。
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: K# [& D% l$ @" D而且一签就是7个月。去年12月入职的。也就是一直签到他们毕业。
# q8 k7 e/ F% ~) }* ~! j' i& i& P
8 ]! V, x/ R7 `! v1 f我想知道这样做是否合法？实习期工资应该怎么算？

1 I% g8 s( Z. z% b8 l听说他们实习期工资和试用期也不一样，具体工资多少公司内部也不能讨论所以我也不知道。

但是对于尚未毕业的大学生雇佣应该如何签订合同？薪资如何确定？

hurry

未毕业的大学生不符合劳动者的身份，不能签订劳动合同，只能签订实习协议。实习期间的待遇不能说是薪资，只能说是实习补贴，多少就由你们双方协商确定，并在实习协议中明确即可。实习协议中最好明确双方的权利，义务，尤其是关于休假、医疗、等等的待遇最好明确，避免引起不必要的麻烦。正规的实习协议也可要求学校作为第三方签章确认。
他们毕业后就必须签订劳动合同，劳动合同中可以约定试用期。

TTTTTavia

hurry 发表于 2013-1-17 11:40
7 H/ |( ~( d- y) t未毕业的大学生不符合劳动者的身份，不能签订劳动合同，只能签订实习协议。实习期间的待遇不能说是薪资，只 ...

好的。我知道了谢谢啦~~~

一生一会

这种现象好像在民企很常见呢。

TTTTTavia

一生一会 发表于 2013-1-17 14:00
这种现象好像在民企很常见呢。

- z/ p$ q. j2 z4 B还有人不发实习工资呢！！太多了。小公司。

小差火

实习最好签三方协议！

浅浅微蓝

签订实习协议，实习期间用人单位是否支付实习补贴，支付数额，由双方平等协商决定。

不会卖萌的猫

实习期间的待遇不能说是薪资，只能说是实习补贴，多少就由你们双方协商确定，并在实习协议中明确即可。实习协议中最好明确双方的权利，义务，尤其是关于休假、医疗、等等的待遇最好明确，避免引起不必要的麻烦。

TTTTTavia

不会卖萌的猫 发表于 2013-1-17 16:21
实习期间的待遇不能说是薪资，只能说是实习补贴，多少就由你们双方协商确定，并在实习协议中明确即可。实习 ...

那在实习期内的考勤和我们平时应该是一样的吗？
+ ~; u7 }* ~6 K; b. m: f实习期病假又该如何计算呢？

不会卖萌的猫

TTTTTavia 发表于 2013-1-17 16:28
# Z) Y# h4 B: c" \- }6 Q那在实习期内的考勤和我们平时应该是一样的吗？
1 B  o5 f0 B$ B& L& }实习期病假又该如何计算呢？ ...

3 p+ i2 d  O9 H& z- q# X4 Z。。。病假就扣你当天的补贴或者工资呗