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[求助] 咨询一下有关实习期的事情。大侠快来帮帮忙。

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发表于 2013-1-17 11:14:45 |只看该作者 |倒序浏览
公司目前有3个还没毕业的大学生,毕业时间为今年6月。8 i5 V0 V! {/ f

; t" F& G- ^4 {; o) r! j; o因为小公司,合同签署都有行政经理管着,前两天才知道原来他们签的是实习期合同。
& T, ~0 ~* d6 i5 H' @3 T
! @' d) j3 l; s1 X- S0 J$ g而且一签就是7个月。去年12月入职的。也就是一直签到他们毕业。& I( r! g2 a3 V

; w8 W+ q* r. [: U0 _我想知道这样做是否合法?实习期工资应该怎么算?8 y5 ?5 ^" n/ T2 X, a3 l

* R) g, l9 N& p* E听说他们实习期工资和试用期也不一样,具体工资多少公司内部也不能讨论所以我也不知道。
+ [4 r5 t* q0 X% f: S) ]  X1 Q3 M1 u# f; a" N! D
但是对于尚未毕业的大学生雇佣应该如何签订合同?薪资如何确定?# h9 P% Z( Y; _$ b1 R* o4 p8 s
hurry    

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发表于 2013-1-17 11:40:56 |只看该作者
未毕业的大学生不符合劳动者的身份,不能签订劳动合同,只能签订实习协议。实习期间的待遇不能说是薪资,只能说是实习补贴,多少就由你们双方协商确定,并在实习协议中明确即可。实习协议中最好明确双方的权利,义务,尤其是关于休假、医疗、等等的待遇最好明确,避免引起不必要的麻烦。正规的实习协议也可要求学校作为第三方签章确认。# g8 A' ]. f# z6 |
他们毕业后就必须签订劳动合同,劳动合同中可以约定试用期。
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发表于 2013-1-17 13:12:08 |只看该作者 |楼主
hurry 发表于 2013-1-17 11:40 6 o, e. H1 P# Q+ Y; e7 U
未毕业的大学生不符合劳动者的身份,不能签订劳动合同,只能签订实习协议。实习期间的待遇不能说是薪资,只 ...

) I7 Q5 \( |) T3 i" o4 g) P6 {好的。我知道了谢谢啦~~~
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地板
发表于 2013-1-17 14:00:34 |只看该作者
这种现象好像在民企很常见呢。
青春没有回头……
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发表于 2013-1-17 14:25:09 |只看该作者 |楼主
一生一会 发表于 2013-1-17 14:00 ! v) }) A" ]. n) R
这种现象好像在民企很常见呢。
$ f- [, ^5 g' \* J& ]' K9 Y/ Y0 ^6 ?
还有人不发实习工资呢!!太多了。小公司。
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发表于 2013-1-17 14:44:52 |只看该作者
实习最好签三方协议!
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发表于 2013-1-17 16:00:56 |只看该作者
签订实习协议,实习期间用人单位是否支付实习补贴,支付数额,由双方平等协商决定。
work hard,have fun,and no drama
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发表于 2013-1-17 16:21:50 |只看该作者
实习期间的待遇不能说是薪资,只能说是实习补贴,多少就由你们双方协商确定,并在实习协议中明确即可。实习协议中最好明确双方的权利,义务,尤其是关于休假、医疗、等等的待遇最好明确,避免引起不必要的麻烦。
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-1-17 16:28:28 |只看该作者 |楼主
不会卖萌的猫 发表于 2013-1-17 16:21
6 B. g: y8 [$ q, C. p实习期间的待遇不能说是薪资,只能说是实习补贴,多少就由你们双方协商确定,并在实习协议中明确即可。实习 ...
  l8 Y# T% t& K, y
那在实习期内的考勤和我们平时应该是一样的吗?
& s( ^$ h0 ]+ q* `实习期病假又该如何计算呢?
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TTTTTavia 发表于 2013-1-17 16:28
6 p( Q! u' F+ W0 ]% e4 w6 w那在实习期内的考勤和我们平时应该是一样的吗?  \7 H/ A+ q5 e& F! f3 U2 K
实习期病假又该如何计算呢? ...

: i2 M) o8 ?  ~。。。病假就扣你当天的补贴或者工资呗
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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