设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客

今天的面试感慨

2013-1-17 14:51| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 221| 评论: 29|原作者: Gillian_zheng

摘要: 今天上午去面试了一家做游戏的公司,很不爽的一次面试。 面试官是一位看似90后的小女孩, 面试官:“先介绍一下自己把” .............. 面试官:“你对五险一金有了解吗?” 答:“您是说五险一金包括什么?还是如 ...
今天上午去面试了一家做游戏的公司,很不爽的一次面试。
  面试官是一位看似90后的小女孩,
面试官:“先介绍一下自己把”
  ..............
面试官:“你对五险一金有了解吗?”
答:“您是说五险一金包括什么?还是如何计算”
面试官:“这些估计大部分人都知道,我是问你以前有过薪酬福利这方面的工作经历吗?”
答:“没有”
面试官:“好了,基本情况我大都了解了,我这没有什么问题了,你还需要了解我们公司什么吗?”
答:“请问咱们公司现在的hr部门有多少人?”
....
结束!
整个过程面试官一笑没笑,严肃但散漫的表情。很不爽。。。

刘哥说“从hr能看出整个公司的状态”
是的,这种面试官,把自己想去公司工作的热情都浇灭了,回来的路上我问过自己“如果面试成功了,你会来吗”,很肯定的回答“不会”
可能是自己的思想太幼稚,太片面。但我相信刘哥的那句话“从hr就能看出整个公司的状态”
.......
其实想想,自己想做hr,跟面试经历也有很大的关系。从大四找实习单位,到毕业后找工作。自己也参加了多次面试,复试。见过很多面试官。
有些面试官,为人热情,真诚。对应聘者提出的问题很认真的回答。这种经历,即使自己没能抓住机会,面试成功。对自己来说,也是很不错的一次经历。
而很多很多面试官,都跟今天的这个小女孩差不多。懒散的状态,冷冷的表情,甚至带有讽刺性的语句。真心为这个公司可惜。
有人说,前台,行政,甚至底层人事,是没有什么价值的职位。但是我不以为然。很多次面试,都被态度冷淡的前台或者hr所“伤”,以致怀疑整个公司的团队状态,以及自己进公司后的工作环境。如果有复试,或者身边好友参加这种公司的面试,我也会将自己的感受和经历说给他听。。。
其实面试的过程,不仅仅是招到合适员工的过程,也是企业宣传的一种很好的手段不是吗?
我想成为一名人力资源工作者,用真诚和热情的态度对待每一个应聘者。
“来吧,加入我们这个大家庭”。

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
发表评论

最新评论

引用 w破茧成蝶 2013-1-17 13:47
呵呵 加油 相信你会是一名很好的HR
引用 linnyzl 2013-1-17 13:52
如果对方很热情,那你要小心了,因为也许要招聘的那个位置是一个烫手山芋,急不可耐的想骗你进公司。
引用 一生一会 2013-1-17 14:05
楼主加油。祝福你,相信你的善良、你的坚持和努力能带领你达到你想要去的地方。
引用 不请自来 2013-1-17 14:10
如果一家公司的HR不合格,试想他能找到合格的人吗?HR是公司对外的一扇窗户,如果说产品是一家公司对于目标客户的窗户,那HR就是公司对于目标候选人的窗户;目标客户可以从产品中看到这家公司是否符合自己的需求,而目标候选人则能够从HR身上看到一家公司的工作氛围及员工状态。
引用 小差火 2013-1-17 14:42
心态摆正就好了!
引用 Gillian_zheng 2013-1-17 14:59
linnyzl 发表于 2013-1-17 13:52
如果对方很热情,那你要小心了,因为也许要招聘的那个位置是一个烫手山芋,急不可耐的想骗你进公司。 ...

你的头像我很喜欢,哈哈
引用 Gillian_zheng 2013-1-17 15:00
不请自来 发表于 2013-1-17 14:10
如果一家公司的HR不合格,试想他能找到合格的人吗?HR是公司对外的一扇窗户,如果说产品是一家公司对于目标 ...

说的真好,正是我要表达的。
鼓掌...鼓掌
引用 稻香老农1986 2013-1-17 15:04
摆好心态
引用 阳子大头 2013-1-18 15:46
我也觉得hr是应聘者了解公司的一个窗口,如果hr都不专业不合格,至少给应聘者的印象是差的,影响公司的招聘效果,
引用 湖北虫虫 2013-1-18 16:13
同意楼主的法,HR真的很重要
引用 难描少年眉间伤 2013-1-18 17:39
我个人认为一个好的HR不仅可以给企业带来优秀的员工,也能为被面试者提供指引另一方向。
引用 sysuymh 2013-1-18 17:39
HR的表现对招聘效果很重要。我以前面试面过一家,没怎么聊HR的事情,就开始问我有没认识某某公司某某岗位的人,我就纳闷。然后就聊到说她现在自己也在做猎头那块。我顿时冒汗,这公司HR经理那么不务正业。。。
引用 拾遗 2013-1-19 09:20
面试者和被面试者都有各种各样的人存在,我觉得前提是要站在平等的基础上摆正自己的位置,并且要坦诚。
我从不介意让面试者知道公司内部的信息,在我的层面能知道的事情,他们只要问了我都会说,包括职位的需求和前任任职者的一些基本情况,以便后续能更好的开展工作。
总之,是坦诚相待,成与不成都这样。
引用 luckdjb 2013-1-21 22:14
呵呵。继续努力吧,相信你会找到好的。
实话说你面试的这些公司的HR确实不怎么样,问问题没维度、发问过于直接。
HR需要的知识面多着了,你慢慢领悟吧,个人建议你从低做起,可以从HR助理或小公司的招聘助理。
欢迎咨询。
引用 cwsdhr 2013-1-24 09:20
学习中,谢谢分享!
引用 清新柠七 2013-1-24 09:56
linnyzl 发表于 2013-1-17 13:52
如果对方很热情,那你要小心了,因为也许要招聘的那个位置是一个烫手山芋,急不可耐的想骗你进公司。 ...

也有可能,曾经遇到过这种情况!!
引用 uneasy923 2013-1-24 10:09
加油~顶!
引用 风随江湖依旧 2013-1-24 14:10
HR是窗口形象。呵呵
引用 木若愚 2013-2-21 08:55
作为一个HR菜鸟,我个人还是很看重面试官的细节。你在面试过程中问的问题对我们来讲都不是有太大的难度。楼主的刘哥说得很对,从HR身上可以看出整个公司的状态如何!

查看全部评论(29)