今天上午去面试了一家做游戏的公司,很不爽的一次面试。 面试官是一位看似90后的小女孩, 面试官:“先介绍一下自己把” .............. 面试官:“你对五险一金有了解吗?” 答:“您是说五险一金包括什么?还是如何计算” 面试官:“这些估计大部分人都知道,我是问你以前有过薪酬福利这方面的工作经历吗?” 答:“没有” 面试官:“好了,基本情况我大都了解了,我这没有什么问题了,你还需要了解我们公司什么吗?” 答:“请问咱们公司现在的hr部门有多少人?” .... 结束! 整个过程面试官一笑没笑,严肃但散漫的表情。很不爽。。。 刘哥说“从hr能看出整个公司的状态” 是的,这种面试官,把自己想去公司工作的热情都浇灭了,回来的路上我问过自己“如果面试成功了,你会来吗”,很肯定的回答“不会” 可能是自己的思想太幼稚,太片面。但我相信刘哥的那句话“从hr就能看出整个公司的状态” ....... 其实想想,自己想做hr,跟面试经历也有很大的关系。从大四找实习单位,到毕业后找工作。自己也参加了多次面试,复试。见过很多面试官。 有些面试官,为人热情,真诚。对应聘者提出的问题很认真的回答。这种经历,即使自己没能抓住机会,面试成功。对自己来说,也是很不错的一次经历。 而很多很多面试官,都跟今天的这个小女孩差不多。懒散的状态,冷冷的表情,甚至带有讽刺性的语句。真心为这个公司可惜。 有人说,前台,行政,甚至底层人事,是没有什么价值的职位。但是我不以为然。很多次面试,都被态度冷淡的前台或者hr所“伤”,以致怀疑整个公司的团队状态,以及自己进公司后的工作环境。如果有复试,或者身边好友参加这种公司的面试,我也会将自己的感受和经历说给他听。。。 其实面试的过程,不仅仅是招到合适员工的过程,也是企业宣传的一种很好的手段不是吗? 我想成为一名人力资源工作者,用真诚和热情的态度对待每一个应聘者。 “来吧,加入我们这个大家庭”。 |