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今天的面试感慨

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发表于 2013-1-17 13:20:34 |显示全部楼层
今天上午去面试了一家做游戏的公司,很不爽的一次面试。
  面试官是一位看似90后的小女孩,
面试官:“先介绍一下自己把”
  ..............
面试官:“你对五险一金有了解吗?”
答:“您是说五险一金包括什么?还是如何计算”
面试官:“这些估计大部分人都知道,我是问你以前有过薪酬福利这方面的工作经历吗?”
答:“没有”
面试官:“好了,基本情况我大都了解了,我这没有什么问题了,你还需要了解我们公司什么吗?”
答:“请问咱们公司现在的hr部门有多少人?”
....
结束!
整个过程面试官一笑没笑,严肃但散漫的表情。很不爽。。。

刘哥说“从hr能看出整个公司的状态”
是的,这种面试官,把自己想去公司工作的热情都浇灭了,回来的路上我问过自己“如果面试成功了,你会来吗”,很肯定的回答“不会”
可能是自己的思想太幼稚,太片面。但我相信刘哥的那句话“从hr就能看出整个公司的状态”
.......
其实想想,自己想做hr,跟面试经历也有很大的关系。从大四找实习单位,到毕业后找工作。自己也参加了多次面试,复试。见过很多面试官。
有些面试官,为人热情,真诚。对应聘者提出的问题很认真的回答。这种经历,即使自己没能抓住机会,面试成功。对自己来说,也是很不错的一次经历。
而很多很多面试官,都跟今天的这个小女孩差不多。懒散的状态,冷冷的表情,甚至带有讽刺性的语句。真心为这个公司可惜。
有人说,前台,行政,甚至底层人事,是没有什么价值的职位。但是我不以为然。很多次面试,都被态度冷淡的前台或者hr所“伤”,以致怀疑整个公司的团队状态,以及自己进公司后的工作环境。如果有复试,或者身边好友参加这种公司的面试,我也会将自己的感受和经历说给他听。。。
其实面试的过程,不仅仅是招到合适员工的过程,也是企业宣传的一种很好的手段不是吗?
我想成为一名人力资源工作者,用真诚和热情的态度对待每一个应聘者。
“来吧,加入我们这个大家庭”。
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lin041999 + 12 + 20 赞一个!
TOHEY + 20 不错的分享,HR人值得以此自省。.
HR剑客 + 12 + 20 赞一个!
AMUWANG + 20 有感触,有要求,才能自我提升和进步.

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发表于 2013-1-17 13:47:50 |显示全部楼层
呵呵 加油 相信你会是一名很好的HR
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发表于 2013-1-17 13:52:33 |显示全部楼层
如果对方很热情,那你要小心了,因为也许要招聘的那个位置是一个烫手山芋,急不可耐的想骗你进公司。
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发表于 2013-1-17 14:05:12 |显示全部楼层
楼主加油。祝福你,相信你的善良、你的坚持和努力能带领你达到你想要去的地方。
青春没有回头……
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发表于 2013-1-17 14:10:39 |显示全部楼层
如果一家公司的HR不合格,试想他能找到合格的人吗?HR是公司对外的一扇窗户,如果说产品是一家公司对于目标客户的窗户,那HR就是公司对于目标候选人的窗户;目标客户可以从产品中看到这家公司是否符合自己的需求,而目标候选人则能够从HR身上看到一家公司的工作氛围及员工状态。
有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2013-1-17 14:42:25 |显示全部楼层
心态摆正就好了!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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linnyzl 发表于 2013-1-17 13:52
如果对方很热情,那你要小心了,因为也许要招聘的那个位置是一个烫手山芋,急不可耐的想骗你进公司。 ...

你的头像我很喜欢,哈哈
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不请自来 发表于 2013-1-17 14:10
如果一家公司的HR不合格,试想他能找到合格的人吗?HR是公司对外的一扇窗户,如果说产品是一家公司对于目标 ...

说的真好,正是我要表达的。
鼓掌...鼓掌
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发表于 2013-1-17 15:04:09 |显示全部楼层
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发表于 2013-1-18 15:46:19 |显示全部楼层
我也觉得hr是应聘者了解公司的一个窗口,如果hr都不专业不合格,至少给应聘者的印象是差的,影响公司的招聘效果,
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