面试时如何谈薪资问题？

引用 尹颜 2013-1-17 15:53

至少我们公司招聘外地员工时不报销往返路费

引用 winniewinnie082 2013-1-17 16:23

问薪酬是很正常的，怎么回答就看企业，怎么因为面试者问了薪酬就。。。。。。，难道这企业是打算不用钱可以请到合适的人才吗?!

引用 蟹蓝 2013-1-17 16:43

这个可以曲线问一下的,按照常理说,公司应该主动说这些的,但是因为公司本身也抱着投机的心理,我不说的话道时候我就省了一笔钱诸如此类的.所以造成了如今的局面.所以以后还是绕着弯问关于薪酬之类关于钱的问题比较好点..

引用 闲尘 2013-1-17 16:55

蟹蓝 发表于 2013-1-17 16:43
这个可以曲线问一下的,按照常理说,公司应该主动说这些的,但是因为公司本身也抱着投机的心理,我不说的话道时 ...

说是企业招聘难，应聘者找工作也难。企业会因为招聘人员的喜好错失很多优秀人才。

引用 我不是归人 2013-1-17 17:52

我们公司目前也是没报销外地面试往返的差旅费，不过问薪资及差旅报销的问题，我觉得是人之常情，个人倒是不会排斥，也会坦诚与应聘者交流。

引用 愤怒的小火车 2013-1-17 18:59

这其实就是个诚意的问题，有些企业要求应聘者带着诚意来，也请自己先拿出诚意。毕竟你是一家企业，对方只是一个普通人，一个大企业连张火车票都不给报还想到诸葛亮？如果刘备当初随便派个人去找诸葛亮，说，听说你小名叫有才，走，见见我们老大去，现在主公经济紧张，连驴车也没有，您自己走着去吧。卧龙先生还会出山吗。
为啥人人向往宝洁，人人都说宝洁好，人才都往宝洁去。单在差旅上，宝洁就超过n多企业，报销的不是火车票，是让应聘者直接做飞机去，报销机票。很多人的感慨就是，在这里才被公司真正的当人看，而不是工具。

引用 易公子 2013-1-18 08:55

问薪资正常，但报销往返路费就有点过了。不管求职者是自己主动投简历，还是被HR或猎头机构猎聘，只要答应却对方公司面试，就是求职者身份。求职是要有成本的，路费是其中的一项。

引用 pcdh 2013-1-18 09:34

愤怒的小火车 发表于 2013-1-17 18:59
这其实就是个诚意的问题，有些企业要求应聘者带着诚意来，也请自己先拿出诚意。毕竟你是一家企业，对方只是 ...

同意這個觀點

引用 tonycheungchn 2013-1-18 10:16

待遇和面试差旅费这些应该是HR主动告知的，看这个老板和HR的行为，这家公司不去也罢。

另：是不是上市公司和是不是一家好公司，之间没有必然联系。

引用 闲尘 2013-1-18 10:42

tonycheungchn 发表于 2013-1-18 10:16
待遇和面试差旅费这些应该是HR主动告知的，看这个老板和HR的行为，这家公司不去也罢。

另：是不是上市公司 ...

与朋友销售产品相关的同行业范围比较狭窄，这家公司据朋友了解还不错，所有有点可惜

引用 85zhen 2013-1-18 11:24

本帖最后由 85zhen 于 2013-1-18 11:27 编辑

我觉得可能是岗位的特殊性所致，销售类岗位在面试时过于关注报酬（例如车费报销），会让老板觉得太过于计较，如果让你出去跑一趟业务是不是回来还要报销车费？老板所关注的销售，应该是“我一年能给你销售多少量，然后你给我多少抽成”，而不是你来我这上班，我给你多少工资，交通补贴是多少，如果出差怎么算补贴之类的。你这朋友在面试前提这些问题，会让老板觉得业务能力要么不行，要么人很计较，身为老板喜欢因小见大，他们没有我们员工有这时间与精力一个个面试，然后再去发现优点与缺点的,所以老板们面试速度很快,一见面或许就已经确定要不要用这人,不用的话三言两语打发,用的话再留下来多谈

引用 琅矸 2013-1-18 11:27

哎~
哪怕是老总坐在旁边，制度上面不报销可以照常解释一下情况
因为面试者提前问了跟自己切身利益相关的问题就被取消资格
哎~
该庆幸没去参加复试，老总就这边气量狭小，招聘人员操作如此不合常规的企业文化和发展也不会好到哪里去~

引用 85zhen 2013-1-18 11:28

本帖最后由 85zhen 于 2013-1-18 11:29 编辑

琅矸 发表于 2013-1-18 11:27
哎~
哪怕是老总坐在旁边，制度上面不报销可以照常解释一下情况
因为面试者提前问了跟自己切身利益相关的问 ...

你这朋友在面试前提这些问题，会让老板觉得业务能力要么不行，要么人很计较，身为老板喜欢因小见大，他们没有我们员工有这时间与精力一个个面试，然后再去发现优点与缺点的,所以老板们面试速度很快,一见面或许就已经确定要不要用这人,不用的话三言两语打发,用的话再留下来多谈.他是上市公司,有多人可挑选,他为什么要对每个人都"大度"?

引用 85zhen 2013-1-18 11:34

从这事之上,我觉得老板的反应在我看来是正常的,我自己本身也与老板合作过招聘,所以对他们的做法与想法略知一二;而招聘专员我觉得就有点不太专业了,公司内部的事情你沒有必要一五一十如实地跟应聘者反馈,这会让人家从心里层面无法接受,然后对公司产生质疑,而做为应聘者肯定会比较关注薪资,在初试时人家问这个问题不为过

引用 琅矸 2013-1-18 11:36

85zhen 发表于 2013-1-18 11:28
你这朋友在面试前提这些问题，会让老板觉得业务能力要么不行，要么人很计较，身为老板喜欢因小见大，他们 ...

谁的朋友？？
晕倒个~楼猪说的是老总不是老板~
另外没说企业一定要要“大度” 给面试人员报销车程啊姐姐~
招聘费用里没有这项预算就不报，制度在那里可以跟人家解释
不报路费又不是什么丢脸的事情

另外，我没搞清楚你到底要表达什么意思啊~

引用 闲尘 2013-1-18 11:38

85zhen 发表于 2013-1-18 11:24
我觉得可能是岗位的特殊性所致，销售类岗位在面试时过于关注报酬（例如车费报销），会让老板觉得太过于计较 ...

认可这个分析，但是我的这位朋友其实不是这样计较的人，可能是我这个HR给他说的话影响了他，呵呵

引用 跳河喂鱼 2013-1-18 11:42

如果我们需要外地的来面试，是报销的。因为我们认为这个是我们的问题。

引用 梦回云门 2013-1-18 13:31

我觉得问薪酬和是否报销往返车费很正常啊。有谁薪酬都不清楚就敢去工作的么？HR告诉求职者情况就可以了，至于报不报销，每个公司不一样，怎么样都无可厚非。这公司的HR太差了，这样的公司其实我会怀疑他们对待人才的态度。

引用 王唯径 2013-1-18 17:01

太不专业+1

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