这是环境原因所致吗？

引用 85zhen 2013-1-18 11:03

我的情况和你类似，我的顶头上司也是一名女士，凡事喜欢在她的把控之内，即她喜欢你事事汇报，而我又是一个话不多，不爱拍马屁类型的人，所以就会有冲突。我觉得凡是女性领导多有上述那些特质吧，只是大家表现出来的程度与方式不一样而已。其实女的下属找男性领导或许更有发挥的空间。

引用 cowo0620 2013-1-18 11:20

楼主的描述有点纠结
从您的描述中主任是一位强势的女领导，对待这类领导，作为下属要懂得及时汇报，而且做事一定要公开，不可隐瞒。她为什么什么事情都要问，其他她不够自信，缺乏原始信息的积累，这点您比她强，即便她态度和观点再不好，她还是需要您们的。记住一点：领导关心结果，员工关心过程，而她却关心过程，和你们其实一样。
楼主的性格适合做内勤，做人事性格太强，总有吃大亏的一天，性格软弱虽然平时挨批和承受的多一点，但至少不会犯一些低级错误或过激行为。
楼主不要太关注别人对您的评价，这些都是虚幻的，一定要听得进别人对您的批评，选择性的听取别人对您的赞美，赞美是祸不是福。别人的赞美再多，与您的能力、专业水平没有直接的挂钩，别人对您的批评，至少您会不断改进，努力提高自身水平。
女人与女人之间的微妙关系成为企业中一道亮丽的风景线，您和您的上级、同事正在演绎着，祝福你们。
努力吧！

引用 andrea511 2013-1-18 11:34

cowo0620 发表于 2013-1-18 11:20
楼主的描述有点纠结
从您的描述中主任是一位强势的女领导，对待这类领导，作为下属要懂得及时汇报，而且做 ...

很是有道理            

引用 jayhang 2013-1-18 12:37

在那样的单位做HR？毁了自己。如果我碰到这样一个女主任，我会毫不客气一巴掌扇死她。

引用 稻香老农1986 2013-1-18 12:37

我觉得作为下属是有必要给领导汇报工作情况的，不然领导交代你一件事情你做得怎么样不告诉领导，他怎么知道你做得怎么样呢？
及时有效的汇报工作情况是作为下属的一个基本的能力吧

引用 愤怒的小火车 2013-1-18 13:49

造成现在的情况，环境和个人的因素都有一些。
关于你的领导，她强调的是自己的存在感，不信任任何人，深层次的原因其实是缺乏安全感（不过这个话题说起来就长了，与楼主的关系不大，不多说）即这些业务离了我不行，只有不断的用她的工作证明自己，她才觉得安全，标准表现是：必须用我的方法，达到我所要的结果。排斥一切影响到她这么做的行为。比如，1+3=4，2+2=4，如果她选了1+3的方式，你就不能选2+2的方式，你选了2+2，她就认为你的是错的，你这是犯规。
想获得这样上司的信任，其实说容易也容易，你的做事方式，只要都按照她的“准则”行事就行了，被她同化。就像你的那位同事，并不是你比她差，只是她在的时间长，上司的行为和想法，做事原则了解的比你透彻，所以她“犯规”少，而你观察不足，犯规自然多。
不过，老朽觉得这样做是有风险的，毕竟她的做事方式就不见得是对的，其次，你做的最好的结果也就是和她一样，如果她是个高手，当然做的和她一样好也挺不错，但是，从她的行事风格上看，就不会是个高手（个人观点），如果你长时间学习她的工作方式，久而久之你也会变得和她一样不相信别人，变成另一个她，这是件可怕的事。
关于楼主么........美国总统罗斯福的夫人，埃莉诺·罗斯福有句流传广泛的名言：除非你愿意，否则没人能伤害你。你现在变得畏首畏尾，不自信，总觉得比同事差，什么事情都做不好，表面上看，确实是受上司和环境的影响，因为她一直都在否定你，一直在用行动和言语传达出一个意思：你做不好。但是，这都不重要，重要的是，你接受了她的观点，你任由这样的观点伤害你自己，改变自己，打击自己，所以，你才变的和以前勤快的你，快乐的你，自信的你不一样。
要知道，你的上司只是一个普普通通的人，她对你的评价，只是站在她的角度上按她的规则给出的评判，根本不重要。和你自己在一起时间最久的人，所有事情都看在眼里的人，是你自己啊，从出生到现在，难道你自己不是最权威的对自己评判的人吗？
要对自己有信心，现在做不好的事情，不代表以后做不好，现在没有的东西，不代表以后会没有，人是在成长的，你只会离你的目标越来越近，一切都只是时间问题。
关于现在的工作，老朽觉得你还是自己衡量是去是留，如果是我的话 ，多半会走，不信任下属的领导，老朽恐怕很难配合，毕竟人是情感动物—_—
别再让这种职场冷暴力伤害到自己，要保护好自己。
Good luck.

引用 120775383 2013-1-18 14:18

cowo0620 发表于 2013-1-18 11:20
楼主的描述有点纠结
从您的描述中主任是一位强势的女领导，对待这类领导，作为下属要懂得及时汇报，而且做 ...

谢谢你的意见，你说的很对事事都要汇报对自己是没有坏处的，至从我接触了这个人事工作我是非常喜欢的，既然我喜欢就应该让他的批评来鼓励自己从而提高自己。谢谢！

引用 120775383 2013-1-18 14:21

稻香老农1986 发表于 2013-1-18 12:37
我觉得作为下属是有必要给领导汇报工作情况的，不然领导交代你一件事情你做得怎么样不告诉领导，他怎么知道 ...

她是叫我收资料，我就通知他们来交，我觉得至于通知这个过程没有必要给她说呀，这个很简单呀！

引用 120775383 2013-1-18 14:22

稻香老农1986 发表于 2013-1-18 12:37
我觉得作为下属是有必要给领导汇报工作情况的，不然领导交代你一件事情你做得怎么样不告诉领导，他怎么知道 ...

我觉得她只需要问我把资料收得怎么样了，是怎么一个进度这才是汇报工作情况呀 ，反正这是我的理解。

引用 120775383 2013-1-18 14:28

愤怒的小火车 发表于 2013-1-18 13:49
造成现在的情况，环境和个人的因素都有一些。
关于你的领导，她强调的是自己的存在感，不信任任何人，深层 ...

谢谢你，你的1+3=4，2+2=4，如果她选了1+3的方式，你就不能选2+2的方式，你选了2+2，她就认为你的是错的，你这是犯规。这个比喻太适合不过她了，就是这样的，不过我很喜欢现在这单位的人事工作的，我相信我只要改变我现在的想法，不要接受她的观点，重新建立自己信心，一定会好起来的，真的很感谢你，现在我真的要试着努力去改变自己

引用 稻香老农1986 2013-1-18 15:07

120775383 发表于 2013-1-18 14:21
她是叫我收资料，我就通知他们来交，我觉得至于通知这个过程没有必要给她说呀，这个很简单呀！ ...

你们领导真是奇葩啊··

引用 120775383 2013-1-18 16:09

稻香老农1986 发表于 2013-1-18 15:07
你们领导真是奇葩啊··

她就是怕我们说了不该说的，他经常觉得我们有很多东西不该跟老师说，然后做什么都像做贼一样的在做。你有时候不跟人说清楚呢她又说我不人家说清楚，怎么怎么的，说清楚了呢她又说什么什么又不该说了，总之每做一件事情她总有他说你的理由。（她是对的当然我都接受）

引用 畅想蓝蓝 2013-1-19 12:05

我认为互相多理解吧。

引用 草垛 2013-1-19 15:13

,,，，嗯，没有体会过。

引用 fzy078 2013-1-19 15:20

每个公司都会有这样那样的奇葩。。唉

引用 dandan678 2013-1-22 11:39

跟领导还需要磨合，其实换一家公司，领导也未必是你喜欢的，我们只需要过了磨合期就好了，每个领导都有自己的不同的做事风格，做HR工作需要我们有更多的沟通和处事圆滑，慢慢就好了，她喜欢汇报，那你就多汇报了，时间长了她了解你的能力了，就不会处处针对你了。

引用 湖色精灵 2013-1-22 20:46

我刚入公司也和你一样，但是通过与领导相处，我认同领导做事的方式方法后，觉得人就变了，开始有了一点自信。

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