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[求助] 这是环境原因所致吗?

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发表于 2013-1-18 10:45:05 |显示全部楼层
本帖最后由 120775383 于 2013-1-19 08:40 编辑

         
为什么在这里我就感觉自己不行了。因此个人觉得是环境所致其次是性格问题。请大家帮帮我,你们说我应该怎么做?

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85zhen 查看楼层

我的情况和你类似,我的顶头上司也是一名女士,凡事喜欢在她的把控之内,即她喜欢你事事汇报,而我又是一个话不多,不爱拍马屁类型的人,所以就会有冲突。我觉得凡是女性领导多有上述那些特质吧,只是大家表现出来的程度与方式不一样而已。其实女的下属找男性领导或许更有发挥的空间。

cowo0620 查看楼层

楼主的描述有点纠结 从您的描述中主任是一位强势的女领导,对待这类领导,作为下属要懂得及时汇报,而且做事一定要公开,不可隐瞒。她为什么什么事情都要问,其他她不够自信,缺乏原始信息的积累,这点您比她强,即便她态度和观点再不好,她还是需要您们的。记住一点:领导关心结果,员工关心过程,而她却关心过程,和你们其实一样。 楼主的性格适合做内勤,做人事性格太强,总有吃大亏的一天,性格软弱虽然平时挨批和承受的多一点 ...

愤怒的小火车 查看楼层

造成现在的情况,环境和个人的因素都有一些。 关于你的领导,她强调的是自己的存在感,不信任任何人,深层次的原因其实是缺乏安全感(不过这个话题说起来就长了,与楼主的关系不大,不多说)即这些业务离了我不行,只有不断的用她的工作证明自己,她才觉得安全,标准表现是:必须用我的方法,达到我所要的结果。排斥一切影响到她这么做的行为。比如,1+3=4,2+2=4,如果她选了1+3的方式,你就不能选2+2的方式,你选了2+2,她就认为 ...

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发表于 2013-1-18 11:03:02 |显示全部楼层
我的情况和你类似,我的顶头上司也是一名女士,凡事喜欢在她的把控之内,即她喜欢你事事汇报,而我又是一个话不多,不爱拍马屁类型的人,所以就会有冲突。我觉得凡是女性领导多有上述那些特质吧,只是大家表现出来的程度与方式不一样而已。其实女的下属找男性领导或许更有发挥的空间。
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发表于 2013-1-18 11:20:38 |显示全部楼层
楼主的描述有点纠结
从您的描述中主任是一位强势的女领导,对待这类领导,作为下属要懂得及时汇报,而且做事一定要公开,不可隐瞒。她为什么什么事情都要问,其他她不够自信,缺乏原始信息的积累,这点您比她强,即便她态度和观点再不好,她还是需要您们的。记住一点:领导关心结果,员工关心过程,而她却关心过程,和你们其实一样。
楼主的性格适合做内勤,做人事性格太强,总有吃大亏的一天,性格软弱虽然平时挨批和承受的多一点,但至少不会犯一些低级错误或过激行为。
楼主不要太关注别人对您的评价,这些都是虚幻的,一定要听得进别人对您的批评,选择性的听取别人对您的赞美,赞美是祸不是福。别人的赞美再多,与您的能力、专业水平没有直接的挂钩,别人对您的批评,至少您会不断改进,努力提高自身水平。
女人与女人之间的微妙关系成为企业中一道亮丽的风景线,您和您的上级、同事正在演绎着,祝福你们。
努力吧!

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85zhen  哈哈,说得很精彩  发表于 2013-1-18 11:39  回复
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发表于 2013-1-18 11:34:36 |显示全部楼层
cowo0620 发表于 2013-1-18 11:20
楼主的描述有点纠结
从您的描述中主任是一位强势的女领导,对待这类领导,作为下属要懂得及时汇报,而且做 ...

很是有道理            
食品人才中心,免费食品人才招聘http://job.foodmate.net
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发表于 2013-1-18 12:37:24 |显示全部楼层
在那样的单位做HR?毁了自己。如果我碰到这样一个女主任,我会毫不客气一巴掌扇死她。
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发表于 2013-1-18 12:37:50 |显示全部楼层
我觉得作为下属是有必要给领导汇报工作情况的,不然领导交代你一件事情你做得怎么样不告诉领导,他怎么知道你做得怎么样呢?
及时有效的汇报工作情况是作为下属的一个基本的能力吧
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发表于 2013-1-18 13:49:39 |显示全部楼层
造成现在的情况,环境和个人的因素都有一些。
关于你的领导,她强调的是自己的存在感,不信任任何人,深层次的原因其实是缺乏安全感(不过这个话题说起来就长了,与楼主的关系不大,不多说)即这些业务离了我不行,只有不断的用她的工作证明自己,她才觉得安全,标准表现是:必须用我的方法,达到我所要的结果。排斥一切影响到她这么做的行为。比如,1+3=4,2+2=4,如果她选了1+3的方式,你就不能选2+2的方式,你选了2+2,她就认为你的是错的,你这是犯规。
想获得这样上司的信任,其实说容易也容易,你的做事方式,只要都按照她的“准则”行事就行了,被她同化。就像你的那位同事,并不是你比她差,只是她在的时间长,上司的行为和想法,做事原则了解的比你透彻,所以她“犯规”少,而你观察不足,犯规自然多。
不过,老朽觉得这样做是有风险的,毕竟她的做事方式就不见得是对的,其次,你做的最好的结果也就是和她一样,如果她是个高手,当然做的和她一样好也挺不错,但是,从她的行事风格上看,就不会是个高手(个人观点),如果你长时间学习她的工作方式,久而久之你也会变得和她一样不相信别人,变成另一个她,这是件可怕的事。
关于楼主么........美国总统罗斯福的夫人,埃莉诺·罗斯福有句流传广泛的名言:除非你愿意,否则没人能伤害你。你现在变得畏首畏尾,不自信,总觉得比同事差,什么事情都做不好,表面上看,确实是受上司和环境的影响,因为她一直都在否定你,一直在用行动和言语传达出一个意思:你做不好。但是,这都不重要,重要的是,你接受了她的观点,你任由这样的观点伤害你自己,改变自己,打击自己,所以,你才变的和以前勤快的你,快乐的你,自信的你不一样。
要知道,你的上司只是一个普普通通的人,她对你的评价,只是站在她的角度上按她的规则给出的评判,根本不重要。和你自己在一起时间最久的人,所有事情都看在眼里的人,是你自己啊,从出生到现在,难道你自己不是最权威的对自己评判的人吗?
要对自己有信心,现在做不好的事情,不代表以后做不好,现在没有的东西,不代表以后会没有,人是在成长的,你只会离你的目标越来越近,一切都只是时间问题。
关于现在的工作,老朽觉得你还是自己衡量是去是留,如果是我的话 ,多半会走,不信任下属的领导,老朽恐怕很难配合,毕竟人是情感动物—_—
别再让这种职场冷暴力伤害到自己,要保护好自己。
Good luck.
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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cowo0620 发表于 2013-1-18 11:20
楼主的描述有点纠结
从您的描述中主任是一位强势的女领导,对待这类领导,作为下属要懂得及时汇报,而且做 ...

谢谢你的意见,你说的很对事事都要汇报对自己是没有坏处的,至从我接触了这个人事工作我是非常喜欢的,既然我喜欢就应该让他的批评来鼓励自己从而提高自己。谢谢!
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稻香老农1986 发表于 2013-1-18 12:37
我觉得作为下属是有必要给领导汇报工作情况的,不然领导交代你一件事情你做得怎么样不告诉领导,他怎么知道 ...

她是叫我收资料,我就通知他们来交,我觉得至于通知这个过程没有必要给她说呀,这个很简单呀!
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稻香老农1986 发表于 2013-1-18 12:37
我觉得作为下属是有必要给领导汇报工作情况的,不然领导交代你一件事情你做得怎么样不告诉领导,他怎么知道 ...

我觉得她只需要问我把资料收得怎么样了,是怎么一个进度这才是汇报工作情况呀 ,反正这是我的理解。
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