试用期可以“延长”吗

引用 宇一子衿 2013-1-21 14:35

上面的方法都不行，除非合同重新签订，约定试用期为6个月，把老合同全部收回销毁。

引用 四眼仔David 2013-1-21 15:03

1、不需要，因为根本不可以延长
2、无效
3、绝对冲突，操作绝对违法

PS：要延长或者从新约定试用期，唯一方法：公司注销，从新注册...

引用 85zhen 2013-1-21 15:20

用人单位与劳动者只能约定一次试用期，所以建议重新签订合同，把试用期改成六个月，旧合同交上来销毁。

引用 一半饺子 2013-1-21 15:34

谢谢各位！！！

引用 emma_maxh 2013-1-21 16:01

与劳动者协商，获得一致后，把原劳动合同进行，“合同期延长，试用期增加1个月“的书面变更手续。

引用 锐雇 2013-1-21 17:49

《劳动合同法》里面有明确说：
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

引用 ycdbkun 2013-1-21 21:46

很简单，可以对原合同的试用期条款进行变更，签订变更协议，双方各执一份。

引用 curcumin 2013-1-22 09:46

四眼仔David 发表于 2013-1-21 15:03
1、不需要，因为根本不可以延长
2、无效
3、绝对冲突，操作绝对违法

此为标准答案

至于重签合同，并收回旧合同销毁，
是违反法律规定的，但在实际操作中勉强可行，
只要当事人不提出质疑，且没有证据

引用 michaelandy2002 2013-1-22 10:40

个人以为，三个月的试用期足以了解一名员工的工作态度和基本的能力，能力不佳态度OK是可以留用的，态度不佳的还不让早些了断。

引用 gaojunhui21 2013-1-22 12:57

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论何种手段延长试用期都是违法的，不受法律支持！所以上面的方法不可取。建议用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同期限首次签3年及以上，试用期可约定为3-6个月，这样就大大降低用工风险了。

引用 碧溪金沙 2013-1-22 15:04

方案一，辞退该员工，再观察有时没有必要。
方案二、正式录用该员工，直接点。不要再纠结。

引用 郑州马卫 2013-1-22 15:37

方案一：建议重新签订劳动合同，试用期改为6个月，原来的合同收回销毁。方案二：该公司举出这名员工不合格的事实证据，给予辞退，如果真的是合格的员工，三个月的时间完全够用了，不要执着。

引用 yexin1982 2013-1-22 16:20

建议一：三年的合同可以约定6个月试用期的，这个是受法律保护的；以后为避免类似的问题合同中试用期可写6个月，执行过程中可以三个月给员工转正；
建议二：不需重新签订劳动合同。试用期内可以随时和员工终止劳动合同，如果想继续对员工进行考察，根据《劳动合同法》第四十条第二点劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可解除劳动合同；员工可以先进行特殊转正，转正后公司提供岗位培训并需签订业绩改进计划，期限可以设置1~3个月，如到期员工仍表现不佳则可解除劳动合同。

引用 纳爱斯 2013-1-22 16:33

提出以下几个建议：1、试用期过后，需要一个考核机制对其员工进行系统考核；2、试用期考核不能以主管单一的主观意识为决断，从工作客观角度进行分析；3、人力资源工作者在与部门主管确定试用期时，是否考虑过人员的实际能力，进行综合分析；4、希望增设试用期考核后的面谈工作；5、在双达成一致时，追加补充协商的书面意见，做条款追加。你们看这样是否妥当。

引用 浅浅微蓝 2013-1-22 17:11

个人认为不可以延长，只能重新签订劳动合同，我公司实际上也是这么操作的。

引用 幸福的和尚 2013-1-22 19:40

楼上的都说完咯。。。

引用 湖色精灵 2013-1-22 20:09

我们公司就是按照14楼的方案办的！

引用 允茜 2013-1-22 22:51

我们公司也是存在这种问题，谢谢大家的建议

引用 tonycheungchn 2013-1-23 08:31

1、三个月的试用期都不符合要求，果断解除合同吧，再考察的意义不大，别浪费时间了
2、重签合同相当于签订第二次合同，合同到期就要签订无固定期限的，企业没有选择权，企业有风险
3、延长试用期涉嫌约定两次试用期，企业有风险

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