延长试用期的问题

一半饺子

请教个位一个问题：公司与某员工签定为期3年的劳动合同，试用期约定3个月。因试用期表现不佳公司想与其解除劳动关系。但其部门经理还想给她一次机会建议延长试用。问题来了：
0 _( i, T' L, s+ o4 Y
1、延长试用（再延长3个月）是否需要重新签属劳动合同？
/ Q5 g7 ~; `% c3 E3 z
2、如果不重签劳动合同，出一份书面材料证明经双方友好协商，员工同意延长试用并签字盖章是否有效？
$ k( h5 Y) {+ z" ?7 a% {1 e
3、劳动合同法规定，与同一员工只能约定一次试用期与上述案例“试用期延长”是否冲突？

宇一子衿

上面的方法都不行，除非合同重新签订，约定试用期为6个月，把老合同全部收回销毁。

四眼仔David

1、不需要，因为根本不可以延长
$ B, H8 k9 o( P/ v* x/ f5 b4 s2、无效
3、绝对冲突，操作绝对违法

PS：要延长或者从新约定试用期，唯一方法：公司注销，从新注册...

85zhen

用人单位与劳动者只能约定一次试用期，所以建议重新签订合同，把试用期改成六个月，旧合同交上来销毁。

一半饺子

谢谢各位！！！

emma_maxh

与劳动者协商，获得一致后，把原劳动合同进行，“合同期延长，试用期增加1个月“的书面变更手续。

锐雇

《劳动合同法》里面有明确说：
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
/ f* x# E8 C. l( _1 e4 y变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- h8 A% q# Y( M; H* q

ycdbkun

很简单，可以对原合同的试用期条款进行变更，签订变更协议，双方各执一份。

curcumin

四眼仔David 发表于 2013-1-21 15:03
& Y: c7 v1 w. V% d1、不需要，因为根本不可以延长
3 f0 S: H( L1 C' @; y: G1 V6 S2、无效
' w7 a, [% a5 Q1 p3、绝对冲突，操作绝对违法

+ n. s  `/ R1 e& F! R此为标准答案

- q# ?: U+ N# L- z6 Z& w' [至于重签合同，并收回旧合同销毁，
. J  C5 D6 A  x) f+ |; \* @* ~0 E是违反法律规定的，但在实际操作中勉强可行，
只要当事人不提出质疑，且没有证据

michaelandy2002

个人以为，三个月的试用期足以了解一名员工的工作态度和基本的能力，能力不佳态度OK是可以留用的，态度不佳的还不让早些了断。