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楼主: 一半饺子

[讨论] 延长试用期的问题

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gaojunhui21

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HR3000强

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11楼

发表于 2013-1-22 12:57:23 |只看该作者

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论何种手段延长试用期都是违法的，不受法律支持！所以上面的方法不可取。建议用人单位与劳动者签订劳动合同时，合同期限首次签3年及以上，试用期可约定为3-6个月，这样就大大降低用工风险了。

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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碧溪金沙

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12楼

发表于 2013-1-22 15:04:43 |只看该作者

方案一，辞退该员工，再观察有时没有必要。
方案二、正式录用该员工，直接点。不要再纠结。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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郑州马卫

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13楼

发表于 2013-1-22 15:37:24 |只看该作者

方案一：建议重新签订劳动合同，试用期改为6个月，原来的合同收回销毁。方案二：该公司举出这名员工不合格的事实证据，给予辞退，如果真的是合格的员工，三个月的时间完全够用了，不要执着。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yexin1982

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14楼

发表于 2013-1-22 16:20:23 |只看该作者

建议一：三年的合同可以约定6个月试用期的，这个是受法律保护的；以后为避免类似的问题合同中试用期可写6个月，执行过程中可以三个月给员工转正；
建议二：不需重新签订劳动合同。试用期内可以随时和员工终止劳动合同，如果想继续对员工进行考察，根据《劳动合同法》第四十条第二点劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可解除劳动合同；员工可以先进行特殊转正，转正后公司提供岗位培训并需签订业绩改进计划，期限可以设置1~3个月，如到期员工仍表现不佳则可解除劳动合同。

点评

浅浅微蓝个人感觉先转正再看其表现决定是否与其解除劳动合同的做法在实际操作中特别麻烦，如果犹豫不决，不如不用，重新走招聘流程招到合适人选为止发表于 2013-1-22 17:09 回复

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纳爱斯

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15楼

发表于 2013-1-22 16:33:22 |只看该作者

提出以下几个建议：1、试用期过后，需要一个考核机制对其员工进行系统考核；2、试用期考核不能以主管单一的主观意识为决断，从工作客观角度进行分析；3、人力资源工作者在与部门主管确定试用期时，是否考虑过人员的实际能力，进行综合分析；4、希望增设试用期考核后的面谈工作；5、在双达成一致时，追加补充协商的书面意见，做条款追加。你们看这样是否妥当。