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离职率时间节点的控制问题

2013-1-23 11:05| 发布者: 蟹蓝| 查看: 152| 评论: 3|原作者: Kathy-Ma

摘要: 请问一下大家在如下情况下是如何计算离职率的？ 比如离职率我们分星期计算，而在第一月的最后一个星期（周六至次周五为一个星期）的最后一天是二月1日（星期五），公司一般定于周五统一办理离职手续，请问在周五办 ...
请问一下大家在如下情况下是如何计算离职率的？
    比如离职率我们分星期计算，而在第一月的最后一个星期（周六至次周五为一个星期）的最后一天是二月1日（星期五），公司一般定于周五统一办理离职手续，请问在周五办理的离职（2月1日），大家是会将其计算在一月份还是二月份呢？员工的实际考勤产生的一月份就结束了，二月份只是办理离职手续。
    非常感谢。

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最新评论

引用 grubby fan 2013-1-23 09:49
还是算在1月份吧，毕竟一月份考勤实际上就已经结束了。
引用 linnyzl 2013-1-23 10:27
肯定是实际考勤，否则你所得出的数据参考意义就不大了。
引用 tigerben 2013-1-23 11:04
不用纠结，用时间点来统计就行。口径统一，数据才有可比性。

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