面对逆境该何去何从？

引用 gaojunhui21 2013-1-24 14:34

这种情况应很多人都经历过，端正心态，毕竟我们要活在自己的努力与勤奋中，而不是生活或工作在他人的言论中。他人的言论自由我们虽不能毁抵，但这也暴露了我们的不足与缺失，所以，我们要善于从别人的意见或建议中总结及不断认知自己，然后通过学习及各种改变重塑个人形象，如果你伸出友爱 之手，相信对方不会伸出敌对之手。另一方面，三人行必有我师，要多向各层次人员交流及学习，通过访谈及沟通，改变别人的认识和看法，还有就是一定学会走出去管理。

引用 hi2012 2013-1-24 14:47

gaojunhui21 发表于 2013-1-24 14:34
这种情况应很多人都经历过，端正心态，毕竟我们要活在自己的努力与勤奋中，而不是生活或工作在他人的言论中 ...

恩，极赞同高老师的看法，毕竟毕业不到3年涉世不深，专业知识及为人处世都要磨砺，肯定会遇到意想不到的困难，经历过这些困难才会成长，要是被困难压垮了就亏大了，可能是一蹶不振，在此处碰壁，别处也会碰壁，多学习，多看书，在逆境中也许成长的更快！A君加油！

引用 hi2012 2013-1-24 15:12

不能沉，顶上去

引用 luckdjb 2013-1-24 15:22

原因无它。
该同事走得太快了，基础打得不牢固。2年工作经验的人力资源经理，而且是属于前一年工作经验为专员。
可想而知该同事的能力尚未达到的，特别是个人阅历不足。社会这趟水不浅的，不是单靠技能可以畅游。

引用 hi2012 2013-1-24 15:27

luckdjb 发表于 2013-1-24 15:22
原因无它。
该同事走得太快了，基础打得不牢固。2年工作经验的人力资源经理，而且是属于前一年工作经验为专 ...

那么，有何良策应对呢？

引用 luckdjb 2013-1-24 15:35

hi2012 发表于 2013-1-24 15:27
那么，有何良策应对呢？

其一，个人认为该同事应该来一个摸底行动，认真对待自己的工作情况，找出自己的短处。看看自己的岗位职责表，是否能100%有能力完成的。
其二，对于招聘收钱的案例，不应该发帖回应，而是直接向公司报告情况，寻求公司勘查、了解。
其三，跟外部的人力资源经理对比一下，自己究竟是专员还是经理，经理的任职资格到底自己有多少是合格了，确实差距太远就只能抓紧时间学习或者换工作吧。

引用 hi2012 2013-1-24 15:45

luckdjb 发表于 2013-1-24 15:35
其一，个人认为该同事应该来一个摸底行动，认真对待自己的工作情况，找出自己的短处。看看自己的岗位职责 ...

恩，说的好！
第一条，很明显，A君肯定有缺陷，每个部门都有部门职责，A君若不能完成相关任务，老板必弃之，能让他做一年多的人力资源经理，说明在完成工作的能力上还是可圈可点的，但是可能因为经验不足，达不到老板要求的完美效果。
第二条，有道理，发帖不能解决问题，关键看老板的态度。
第三条，看来A君确实应该打打恶补一下了，多一些沉淀，少一些轻浮，人力资源经理工作不好做！

引用 luckdjb 2013-1-24 15:50

hi2012 发表于 2013-1-24 15:45
恩，说的好！
第一条，很明显，A君肯定有缺陷，每个部门都有部门职责，A君若不能完成相关任务，老板必弃 ...

关爱下属是好事，但是提拔的太快反倒会拔苗助长，领导有事好心干坏事，坏了苗子。
还是要两步两步的走才稳。

引用 hi2012 2013-1-24 16:37

还有木有要说的啊

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