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是该走还是该留

2013-1-28 10:01| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 245| 评论: 32|原作者: 瀑哥

摘要: 偶然间得知上级对自己的评价竟然是如此之低,一个完成上级工作任务,共15分,确只评了3分,也就是最差的、上级不认可的分数,其他的都是评5分到7分,一般到良好。 从自己入职说起吧,自己从07年入职到这家公司,到 ...
偶然间得知上级对自己的评价竟然是如此之低,一个完成上级工作任务,共15分,确只评了3分,也就是最差的、上级不认可的分数,其他的都是评5分到7分,一般到良好。
      从自己入职说起吧,自己从07年入职到这家公司,到现在也快六年的时间了。一开始是做人事助理,做了三年,在2010年的时候,因后勤无人管理,所以调到后勤做管理。在2010年至2012年,后勤管理叫做总务,这期间,后勤与人事部是分开二个独立的部门。也就是说自己是一个部门的小头头吧,手下也有十六七个人。人事部只有三人。在这几年间,上级让我管理整个后勤,却从来不说是做为主管。人事部有一人事主管。
    虽然上级从未说自己是主管职位,但,每次所有的主管会议都会参加,主管待遇也都是有的。所以自己一直也没能搞清楚到底算不算主管的职位。在2011年的年终总结,自己也对此提出了问题,但上级一直都没有回应。
     直到这几天做2012年年终总结时,在公司全体管理会议上,突然上级就把总务部与人事部直接合并,做为综管部,由原来人事部的主管任综管部主管,但一直以来都没有说过。搞得自己在全体会议上很无语、很尴尬。过后的几天时间,各部门的主管,突然把后勤需要办理的事全部都找综管部主管,让自己突然觉得是多余的。也尴尬.
   这段时间自己也及时的适应了这种情况,以前只要有任何问题都是直接找上级处理,但现在也学会了不再找上级,而是直接找主管,但由于这个主管,一直以来,只要碰到对自己不利的事,从来都不去帮下属处理.都要下属自己找上级处理,所以有时真的很无奈.
   这段时间上级只要有后勤的事,也是直接找主管,再传达给我.我们之间就不再有什么沟通了.而自己可能也是心理的原因吧,也不再主管找上级了,而是能避免就避免.
   昨天偶然得知上级对自己的评价是如此之低,回想起自己一直以来的工作,都是兢兢业业,及时处理.但自己在沟通方面还是很欠缺.而目前的主管给的评价是良好.
   所以自己突然回想起自己在这边也呆了六年,前途应该是几乎不可能了.按目前的情况来看的话,所以很迷茫是否该离开.而自己也一直对人力资源管理感兴趣,目前正在参加人力资源二级培训,希望5月份能考过.
   大家觉得我目前的状况是否该继续留下来还是走呢.自己身在其中,总是很茫目.大家帮我分析分析吧,谢谢大家啦.

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最新评论

引用 85zhen 2013-1-25 08:58
本帖最后由 85zhen 于 2013-1-25 09:00 编辑

从你目前的处境来看,的确换个环境也许可以得到更好的提升,但是在走之前建议你找上级聊聊,听听她对你真实的评价与建议,这才是走之前最大的收获。职场的老黄牛,欣赏的人在少数,所以要么改变自己要么就找那个欣赏黄牛的人。(我自己也是头黄牛,为人真诚,没有心机,不喜欢拍马屁,所以深有体会)
引用 349077367 2013-1-25 09:07
换个环境,对楼主来说是个不错的选择;
最好找到下家,再跳,毕竟有了几年经验,需要机会;
在公司的这段时间,认真分析下自己的短板和不足之处,充实自己,为华丽转身做准备;
走之前和领导聊一下,你会收获不少。
毕竟是同行,走了还是要给6年的领导和同事留下好印象,作为潜在的人脉积累。
引用 HR剑客 2013-1-25 09:15
考到證再說吧,不行的話就另謀高就好了!
引用 风随江湖依旧 2013-1-25 09:28
骑驴看马祝好运
引用 demo. 2013-1-25 09:34
我要是有你这般工作经验,早就走了,何必低人一等,自己又不是没有能力,自会有人赏识你。。
加油。。
引用 curcumin 2013-1-25 10:08
本帖最后由 鱼会飞 于 2013-2-2 12:43 编辑

在你所说的背后应该还有很多不为人知的事情,
外人不清楚情况,很难给你明确的建议,还是需要你自己去分析。
我提供一些思路:
首先,你进公司6年,管理后勤近3年,始终没有正名,甚至在组成综管部后更加边缘化,
这个原因需要你思考,是因为公司山头林立,被人排挤?
还是因为你的能力达不到公司对主管岗位的要求?

第二,上级、主管给你的评分都是有原因的。主管评分高不代表什么,很多人是很圆滑的,
不会轻易得罪人。那么上级作为多年的直接领导,为什么给你的评价那么低,
对你而言的“兢兢业业,及时处理”,在上级眼中未必就是好的表现,
很可能是因为你达不到他的期望,也可能在某些事的处理上给他留下很不好的印象。
建议你能好好找他交流,如果不知道自己的不足在什么地方,不去改进,
就算跳到别的公司,就一定能更好吗?

第三,对自己的规划。从你的描述来看,你的沟通能力并不是很好,这个你自己也意识到,
另外你也更想往管理岗位发展,而不满足于仅仅当一个专员、助理,
那么你该思考需要在哪些方面提升自己。
客观讲,人力资源管理对情商的要求甚至要高过对专业技能的要求,
说白了人力资源就是在不断平衡各方利益、满足各方要求,
若你决定往这方面发展,希望能做好充足准备,包括能力准备和心理准备。

以上总结起来,我对你的建议就是:
最重要的是为自己做好规划,找到不足之处加以改进,
这是对自己负责,与跳不跳槽无关。
另外,如果公司文化、公司氛围确实不好,支持跳槽。
引用 emily04 2013-1-25 10:10
以前也有过和你一样的迷茫,我比你幸运的是领导是认可我的,做了某职位的事情,但是却不得升职,因领导上面还有领导。但是我还是毅然选择离开。当然不是盲目的离开,毕竟已经不再年轻,也有家庭负担。而是等待机会,找到好的下家再提出离开。
引用 leng2002 2013-1-25 10:25
其实遇到好的老板比找到好的工作还重要,如果真的老板都很不喜欢你了,那真的要考虑换个地方。当然老板的好与不好也与自己对老板的追随度配合度直接挂钩。所以对于环境,自己要努力去适应;对于自己,要以专业要求的标准去要求自己,别人的评价有则改之,无则加勉。 人生本来就是一个不断解决问题并且进步的过程。
引用 步兵同志 2013-1-25 10:47
走吧,走吧,为自己的心找一个家。换个环境,改变心情,反省自己,重新开始。但记住要骑驴找驴啊
引用 2013-1-25 10:50
找工作也是需要选对老板的,这点真的很重要。
引用 稻香老农1986 2013-1-25 10:56
有时候职场需要溜须拍马。这是个很现实的问题
引用 laurie_huan 2013-1-25 13:13
寻找一下外部的合适机会吧,个人认为做人事的职业发展要相对后勤好很多,况且您对人事也比较感兴趣,祝福您找到合适的工作!
引用 luckdjb 2013-1-25 13:47
如你说得是事实而不是个人偏见,那么先找好合适的工作,然后撤退吧。
引用 瀑哥 2013-1-25 13:53
以上真的很感谢大家对自己的分析及建议,不管跳与否,完善自己不足是很有必要的。这点,自己一定多加努力查找自身的缺陷及不足,不管以后是否换公司,这对我都是一个很好的帮助。真的谢谢大家的建议咯。我会从自身的不足找起。多反思,多总结,少抱怨,争取在来年更好。
引用 linnyzl 2013-1-25 14:28
在10大非走不可的理由中,排名第三的就是与上级领导关系到了无法挽回的局面。
如果我是楼主的话,我会选择在今年的金三银四跳槽。
对于你的司龄来说,已经不再适合唯唯诺诺的听从上级领导的安排来做事了,如果确定在现在公司没有上升机会的话,那么跳槽是唯一的出路。
除非,你想在现在的公司一直混下去。
引用 前进的蜗牛 2013-1-27 17:24
如果自己本身真的没有多大的原因,我建议还是换一个环境吧。
引用 cowo0620 2013-1-28 09:47
综合管理的要点在于精细,其中人事更侧重于精,后勤更侧重于细。
公司内部各部门分分合合,非常正常的事情,此时员工只能去适应,当您抗过去了,才能挑战更多,跳槽去其他企业也会面临这样的窘境,那时您是选择离职还是继续?
做好自己的工作,领导考评打分仅仅是一种表象而已,在打分之前是否找您沟通过,对您工作是否指出不到位之处,如果有,那么您的上级管理水平值得肯定,如果没有,那么您的上级管理水平值得商榷。
职场中情商的锻炼依靠日积月累的,加上不断起起落落,这点小小的挫折算什么,一没有降薪,二没有解除,仅仅是上级文字上的不认可。
跳槽也是需要机遇的,关键在于自身的能力是否可以去适应新的环境和胜任新的工作了。
引用 dukeyangtao 2013-1-28 14:17
85zhen 发表于 2013-1-25 08:58
从你目前的处境来看,的确换个环境也许可以得到更好的提升,但是在走之前建议你找上级聊聊,听听她对你真实 ...

还聊个屁啊!当领导确定这个评价时,说明结局就定了的,非要找人家给你说说套话,何必呢!别真以为最后别人就会说什么有价值的话!
引用 dukeyangtao 2013-1-28 14:20
瀑哥 发表于 2013-1-25 13:53
以上真的很感谢大家对自己的分析及建议,不管跳与否,完善自己不足是很有必要的。这点,自己一定多加努力查 ...

完善自己的方式和方法有很多,但与人相处是个对象性很强的事情,遇到这种情况,只能说明两个为人处事的方式不合拍,具体谁对谁错,这个不了解细节的话,很难下结论,所以还是要靠你自己来分析,找工作就是找领导, 要找那种大气,允许自己团队有个性人物的领导,要是找个小肚鸡肠,典型女人情怀的领导,那你就准备再换工作吧!

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