偶然间得知上级对自己的评价竟然是如此之低,一个完成上级工作任务,共15分,确只评了3分,也就是最差的、上级不认可的分数,其他的都是评5分到7分,一般到良好。 从自己入职说起吧,自己从07年入职到这家公司,到现在也快六年的时间了。一开始是做人事助理,做了三年,在2010年的时候,因后勤无人管理,所以调到后勤做管理。在2010年至2012年,后勤管理叫做总务,这期间,后勤与人事部是分开二个独立的部门。也就是说自己是一个部门的小头头吧,手下也有十六七个人。人事部只有三人。在这几年间,上级让我管理整个后勤,却从来不说是做为主管。人事部有一人事主管。 虽然上级从未说自己是主管职位,但,每次所有的主管会议都会参加,主管待遇也都是有的。所以自己一直也没能搞清楚到底算不算主管的职位。在2011年的年终总结,自己也对此提出了问题,但上级一直都没有回应。 直到这几天做2012年年终总结时,在公司全体管理会议上,突然上级就把总务部与人事部直接合并,做为综管部,由原来人事部的主管任综管部主管,但一直以来都没有说过。搞得自己在全体会议上很无语、很尴尬。过后的几天时间,各部门的主管,突然把后勤需要办理的事全部都找综管部主管,让自己突然觉得是多余的。也尴尬. 这段时间自己也及时的适应了这种情况,以前只要有任何问题都是直接找上级处理,但现在也学会了不再找上级,而是直接找主管,但由于这个主管,一直以来,只要碰到对自己不利的事,从来都不去帮下属处理.都要下属自己找上级处理,所以有时真的很无奈. 这段时间上级只要有后勤的事,也是直接找主管,再传达给我.我们之间就不再有什么沟通了.而自己可能也是心理的原因吧,也不再主管找上级了,而是能避免就避免. 昨天偶然得知上级对自己的评价是如此之低,回想起自己一直以来的工作,都是兢兢业业,及时处理.但自己在沟通方面还是很欠缺.而目前的主管给的评价是良好. 所以自己突然回想起自己在这边也呆了六年,前途应该是几乎不可能了.按目前的情况来看的话,所以很迷茫是否该离开.而自己也一直对人力资源管理感兴趣,目前正在参加人力资源二级培训,希望5月份能考过. 大家觉得我目前的状况是否该继续留下来还是走呢.自己身在其中,总是很茫目.大家帮我分析分析吧,谢谢大家啦. |