hr对入职体检程序的纠结

引用 罗恩 2013-1-30 08:11

新的职业病防治法已经出台实施了，如果你们公司觉得可能应聘人员会有想法，可以考虑公司报销体检费用，不过如果一个人真正喜欢这份工作的话会认可你的体检流程的。

引用 笨笨小小 2013-1-30 08:46

如果体检费公司报销的话，新员工不到三个月就离职了，公司要承担风险，我们公司是各占一半。

引用 漫漫悠悠 2013-1-30 09:09

我们是面试通过后才会邀请去体检，当然体检费是由公司支付。

引用 yazhi999 2013-1-30 09:19

我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内离职的，不予报销）；再者，体检不合格者，即不能入职，当然也不给予报销。公司会建议，健康问题才是员工的大问题，让员工先去治疗（当然，这也是推辞的理由）。

引用 嘉乐鸡 2013-1-30 09:46

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:19
我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内 ...

和我公司的优点类似，不过我公司的是入职一个月之后，与其工资一起发放，报销其体检费

引用 yazhi999 2013-1-30 10:15

嘉乐鸡 发表于 2013-1-30 09:46
和我公司的优点类似，不过我公司的是入职一个月之后，与其工资一起发放，报销其体检费 ...

我们是三个月后，贴票发放。不和工资一块。

引用 dandan678 2013-1-30 10:35

我们公司入职也要要体检报告，但是不给予报销，都是自费的，不太合理。。。

引用 seave 2013-1-30 10:35

貌似现在社会都认可入职前体检的做法了，普通员工不太会反感的。针对高阶人才，其实除了重大疾病，企业还是会录用的。

引用 mm000 2013-1-30 10:53

大部分人应该都认可入职体检吧。

引用 碧溪金沙 2013-1-30 16:57

体栓是需要的，费用问题建议公司与员工各承担一半。

引用 碧溪金沙 2013-1-30 16:58

体栓是需要的，费用问题建议公司与员工各承担一半。

引用 学习与充电 2013-1-31 09:54

建议：通过面试未完成体检的员工可以先行录取试用，一般企业都有试用阶段。在试用期间可以组织体检，对于不合格的可以在录用前告知公司处理结果。关于费用可以公司全额承担。

引用 汾宁 2013-2-1 14:35

个人认为，入职体检费用是应该由单位出的。曾工作过一个公司，要求入职体检，入职后却不报销体检费用。后来发现这个公司的老板很抠门，也没干久。所以说，如果连入职体检费用都不能报销的公司，证明不是太会为员工着想。当然，从完善入职流程来说，入职体检是很必要的。

引用 89330309 2013-2-1 18:04

感谢各位的回复。看来大家都是支持体检然后费用由公司报销，这一模式。

引用 3li 2013-2-4 13:27

我们公司体检才奇葩呢 入职可以不体检，转正之前必须体检，不体检不让转正，而且费用自理

引用 cinderella2009 2013-2-6 16:52

对于面试通过拟录取的人员，通知体检，体检合格人员通知报到，并给员工报销体检费用（体检报告原件由公司保存）
体检不合格人员不予录用，也不报销体检费用

引用 小米哥 2013-2-7 10:42

试用期转正后，凭发票报销（确定录用意向时告知）。一般入职体验不超过100元/人，公司不会承担太多压力，但会给新员工一个温暖的印象。

引用 畅想蓝蓝 2013-2-16 19:32

学习到了，有共识，谢谢分享！

引用 cowo0620 2013-2-17 10:12

这样的做法确实不妥当，还是要建议修正

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