作为一名hr对入职体检程序的纠结

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“公司在设置体检程序时，将其作为招聘考核的流程之一，即应聘人员在通过前几道应聘面试后，公司继续筛选出小范围的人员，要求进行体检，并同时告知体检是本次招聘工作的最后一个环节，公司会在体检结果出来后，综合考虑其整体素质和技能及表现，最后择优录取。”《入职管理日记》
    看完这段话，我觉得对公司来讲，这样做风险确实降低了。但是这样做对于应聘人员来说会觉得心里没底对公司产生不信任感，如果一旦有其它的机会一定会选择其它企业。而且，对于小公司来讲本来招聘一个人就很不易，这样操作的话很可能更不易招到人。再就是，让应聘者先去体检这个费用由应聘者出还是公司出呢？如何处理入职体检程序才更好呢？我现在是十分的困惑。向高手请教。

罗恩

新的职业病防治法已经出台实施了，如果你们公司觉得可能应聘人员会有想法，可以考虑公司报销体检费用，不过如果一个人真正喜欢这份工作的话会认可你的体检流程的。

笨笨小小

如果体检费公司报销的话，新员工不到三个月就离职了，公司要承担风险，我们公司是各占一半。

漫漫悠悠

我们是面试通过后才会邀请去体检，当然体检费是由公司支付。

yazhi999

我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内离职的，不予报销）；再者，体检不合格者，即不能入职，当然也不给予报销。公司会建议，健康问题才是员工的大问题，让员工先去治疗（当然，这也是推辞的理由）。

嘉乐鸡

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:19
我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内 ...

和我公司的优点类似，不过我公司的是入职一个月之后，与其工资一起发放，报销其体检费

yazhi999

嘉乐鸡 发表于 2013-1-30 09:46
和我公司的优点类似，不过我公司的是入职一个月之后，与其工资一起发放，报销其体检费 ...

我们是三个月后，贴票发放。不和工资一块。

dandan678

我们公司入职也要要体检报告，但是不给予报销，都是自费的，不太合理。。。

seave

貌似现在社会都认可入职前体检的做法了，普通员工不太会反感的。针对高阶人才，其实除了重大疾病，企业还是会录用的。

mm000

大部分人应该都认可入职体检吧。