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[求助] 作为一名hr对入职体检程序的纠结

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发表于 2013-1-29 20:15:13 |显示全部楼层
“公司在设置体检程序时,将其作为招聘考核的流程之一,即应聘人员在通过前几道应聘面试后,公司继续筛选出小范围的人员,要求进行体检,并同时告知体检是本次招聘工作的最后一个环节,公司会在体检结果出来后,综合考虑其整体素质和技能及表现,最后择优录取。”《入职管理日记》
    看完这段话,我觉得对公司来讲,这样做风险确实降低了。但是这样做对于应聘人员来说会觉得心里没底对公司产生不信任感,如果一旦有其它的机会一定会选择其它企业。而且,对于小公司来讲本来招聘一个人就很不易,这样操作的话很可能更不易招到人。再就是,让应聘者先去体检这个费用由应聘者出还是公司出呢?如何处理入职体检程序才更好呢?我现在是十分的困惑。向高手请教。
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发表于 2013-1-30 08:11:11 |显示全部楼层
新的职业病防治法已经出台实施了,如果你们公司觉得可能应聘人员会有想法,可以考虑公司报销体检费用,不过如果一个人真正喜欢这份工作的话会认可你的体检流程的。
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发表于 2013-1-30 08:46:24 |显示全部楼层
如果体检费公司报销的话,新员工不到三个月就离职了,公司要承担风险,我们公司是各占一半。
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发表于 2013-1-30 09:09:28 |显示全部楼层
我们是面试通过后才会邀请去体检,当然体检费是由公司支付。
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发表于 2013-1-30 09:19:54 |显示全部楼层
我们是这样操作的:面试通过,让员工去体检,如体检合格,员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销(3个月内离职的,不予报销);再者,体检不合格者,即不能入职,当然也不给予报销。公司会建议,健康问题才是员工的大问题,让员工先去治疗(当然,这也是推辞的理由)。
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发表于 2013-1-30 09:46:44 |显示全部楼层
yazhi999 发表于 2013-1-30 09:19
我们是这样操作的:面试通过,让员工去体检,如体检合格,员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销(3个月内 ...

和我公司的优点类似,不过我公司的是入职一个月之后,与其工资一起发放,报销其体检费
来来来,小菜鸟来了~
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发表于 2013-1-30 10:15:58 |显示全部楼层
嘉乐鸡 发表于 2013-1-30 09:46
和我公司的优点类似,不过我公司的是入职一个月之后,与其工资一起发放,报销其体检费 ...

我们是三个月后,贴票发放。不和工资一块。
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发表于 2013-1-30 10:35:45 |显示全部楼层
我们公司入职也要要体检报告,但是不给予报销,都是自费的,不太合理。。。
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seave    

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发表于 2013-1-30 10:35:46 |显示全部楼层
貌似现在社会都认可入职前体检的做法了,普通员工不太会反感的。针对高阶人才,其实除了重大疾病,企业还是会录用的。
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mm000    

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发表于 2013-1-30 10:53:32 |显示全部楼层
大部分人应该都认可入职体检吧。
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