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楼主: 89330309

[求助] 作为一名hr对入职体检程序的纠结

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安KV

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21楼

发表于 2013-2-17 11:20:29 |只看该作者

一般入职体检都是由公司承担，但是公司需要规定一些必须体检的项目。还有体检结果一定要事先说明，在出现那种情况下是不能办理入职手续的。

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端端MAMA

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22楼

发表于 2013-2-17 11:45:57 |只看该作者

我们的做法和你一样，但费用不管录用与否都给予报销，之前我们还要求HR的人带应聘者去体检，以便帮忙交费和查看是否是本人体检。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浅浅微蓝

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23楼

发表于 2013-2-17 16:15:40 |只看该作者

dandan678 发表于 2013-1-30 10:35
我们公司入职也要要体检报告，但是不给予报销，都是自费的，不太合理。。。 ...

我们也是自费，我也认为不合理，至少各占一般吧

work hard,have fun,and no drama

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liwenqing

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24楼

发表于 2013-2-17 17:26:43 |只看该作者

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:19
我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内 ...

说的挺好的！

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yycx8633

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25楼

发表于 2013-2-19 09:36:50 |只看该作者

我们公司是小公司，也是面试通过后去参加体检，费用有公司出，如果该员工三个月内离职，费用从工资里扣；

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somen

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26楼

发表于 2013-3-15 11:34:06 |只看该作者

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:19
我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内 ...

比较支持这做法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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柠檬叉烧

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27楼

发表于 2013-3-17 11:48:28 |只看该作者

其实体检要体检那部分的内容。我们公司都是坐办公室的。体检也只是普通的体检。有这个必要性吗？

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panko

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28楼

发表于 2013-3-17 22:23:25 |只看该作者

我们也是啊，不过是在职一年后公司才报销

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29楼

发表于 2013-3-18 11:17:51 |只看该作者

面试通过后,会统一安排入职体检,费用由公司承担. 一般的入职体检不会很复杂的. 这也是展示公司的一个窗口.

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