一次性伤残就业补助金？

引用 小强s0s 2013-1-30 00:27

必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济补偿金吧。

引用 kilinebush 2013-1-30 08:03

如上所述，一次性就业补助金不因严重违纪而取消的，是企业的法定义务。

引用 罗恩 2013-1-30 08:21

一次性就业补助金与解除劳动合同的经济补偿金不是一个概念，是两条线的

引用 celia-zhao 2013-1-30 08:48

还是要给的

引用 yazhi999 2013-1-30 09:29

一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。

引用 msbchinese 2013-1-30 20:51

小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27
必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...

经济补偿金肯定是不支付的，至于一次性伤残就业补助金的依据是？

引用 msbchinese 2013-1-30 20:55

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:29
一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。

个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。

引用 msbchinese 2013-1-30 20:56

小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27
必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...

个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。

引用 s80s1b27 2013-2-16 17:17

这个属于法律制定时用语不科学，实际操作中还是要给的

引用 ycdbkun 2013-2-25 18:40

应该是两码事，单位单方面解除，无须支付经济补偿，法律并未规定可以不支付就业补助金，这里有两种法律关系。

查看全部评论(10)