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绩效“赛马”，工资砍半，怎么应对？

2013-1-31 10:50| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 418| 评论: 15|原作者: 菜鸟新人

摘要: 某公司，实施绩效“赛马”，具体操作就是，将部门员工分成Ｎ组，每组员工干同样的事情，率先完成的，给全工资，其它给半工资。这种做法对公司和员工来讲是否合理，到底该怎么应对。 ... ...

某公司实施绩效“赛马”，具体操作就是，将部门员工分成Ｎ组，每组员工干同样的事情，率先完成的，给全工资，其它给半工资。

　　讨论：

　　假设１，该组员工劳动合同工资为５Ｋ，那么，如果未完成员工仅给２.５Ｋ，这个应该是犯法的吧？
　　假设２，该组员工劳动合同工资为５Ｋ，但，以往１２个月的平均工资在１０Ｋ（包括补贴、绩效等），如果未达标员工，仅给５Ｋ，这个，是否算是“擦边球”？
　　假设３，该组员工劳动合同工资为５Ｋ，但，因为是Ｎ年前订的合同，其后每年都有涨过工资，但未说明其涨幅部分为绩效工资。所以，一直拿的是１０Ｋ。现在未达标，只能拿到５Ｋ，企业这样做是否犯法？？？
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　　对于以上情况，员工是否可以以劳动监查保障条例中

　　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
电话投诉劳动监查，来要求企业取消上述行为，并补发员工工资？

　　又或者，劳动合同法：

　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　劳动者直接提出辞职，并要求企业支付其经济补偿金呢？