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新员工入职培训什么

2013-2-4 12:02| 发布者: 蟹蓝| 查看: 339| 评论: 7|原作者: luolangzixun101

摘要: 新员工分成2大类，一类是没有工作经历的大中专学生，一类是有工作经历的职场人士，入新的企业；各位你们企业的入职培训系统包含哪些内容，时间多长呢。 大中专生及职场人士入职的培训系统（培训内容、时间多长、方式 ...
新员工分成2大类，一类是没有工作经历的大中专学生，一类是有工作经历的职场人士，入新的企业；各位你们企业的入职培训系统包含哪些内容，时间多长呢。
大中专生及职场人士入职的培训系统（培训内容、时间多长、方式、讲师来源、讲师资质、培训效果评估等等。）

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最新评论

引用 luolangzixun101 2013-2-3 20:05
本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-2-3 20:07 编辑

曾接受过这些方面的培训：1、企业的文化、管理制度   2、产品知识（设计、制造、测量测试） 3、精益生产4、工业工程 5、质量管理（ISO9000、TS16949、ISO14001 /18001、五大工具、六西格玛等） 6、管理沟通与职场礼仪。7、员工管理与工作沟通 等等
引用 tanglei1984 2013-2-4 08:43
企业概况、员工手册、产业链介绍、心态、沟通 、礼仪等
引用 luolangzixun101 2013-2-4 10:39
tanglei1984 发表于 2013-2-4 08:43
企业概况、员工手册、产业链介绍、心态、沟通 、礼仪等

个人认为企业对HR的入职培训，需要增加其它职能部门的运营知识和流程培训。
引用 tanglei1984 2013-2-4 10:55
luolangzixun101 发表于 2013-2-4 10:39
个人认为企业对HR的入职培训，需要增加其它职能部门的运营知识和流程培训。 ...

要看员工的层次，和业务的关联度
引用 dan0712 2013-2-4 11:04
针对不同的岗位，进行不同的培训，但企业文化，管理制度是统一的，其次有职业技能培训是针对不同岗位的。
引用 luolangzixun101 2013-2-4 11:10
dan0712 发表于 2013-2-4 11:04
针对不同的岗位，进行不同的培训，但企业文化，管理制度是统一的，其次有职业技能培训是针对不同岗位的。 ...

是的，岗位不同侧重点不同。
引用 八月01 2013-2-4 13:54
主要是公司制度，企业文化等各个方面

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