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本人是一个小公司的HR，现在很困惑，情各位前辈指点下！

2013-2-16 09:21| 发布者: 蟹蓝| 查看: 196| 评论: 31|原作者: 开宗

摘要: 我目前是一家小公司（60个人左右）的HR，虽然只是一个专员，但是基本上是拿着专员的工资，主管到专员的活都干（招聘、培训、绩效、一点薪酬、劳动合同），负责人事工作的就只有我一个人，好在不沾行政的事。这个公 ...

我目前是一家小公司（60个人左右）的HR，虽然只是一个专员，但是基本上是拿着专员的工资，主管到专员的活都干（招聘、培训、绩效、一点薪酬、劳动合同），负责人事工作的就只有我一个人，好在不沾行政的事。
这个公司十来年了，人力资源管理这方面很缺乏，基本上算是空白平台的建设，但是我呢之前是在外省干了几个月的人力资源工作，然后回家发展（就是目前这份工作），我只能算开始萌发职业兴趣，能力和经验实在有限，没接触过正儿八经人家人力资源部门在公司里做什么事的，对人力资源各个模块的认识实在很肤浅（虽然短短两个月恶补这方面的书，2个月买书就花了500多块还看了很多网上免费的视频），现在主要就是针对各个模块填补公司的空白（感觉都像在做项目一样），但我总觉得做的很浅不专业，而且我都不知道如果这些事都做了，HR到底平常都做些什么日常工作？

我现在就觉得，首先是每个模块都做的话，一个是很累有点应接不暇（老板也是一周一个想法），就算玩命去做我也觉得做的不够专业（这个也是理所应当的，毕竟我连专业是个什么样子都不知道），完全是靠自己琢磨和看了书之后去做（不是正规军，野派），而且虽然我就是个小专员，但是直接向老板负责，人事工作就我一个来做，根本就没人给我专业指导（老板其实也不太懂），全是自己去弄。
留在这个公司呢，确实公司以后这方面的人事制度和流程我基本上可以决定很多事情，老板也挺重视，个人的意志可以得到很多发挥，也可以一手接触在这种小公司里几乎所有的人事工作，看起来似乎能得到很多锻炼。

所以我就想问大家，我到底是出来找个有人可以让我学习，可以专心做一到二个模块的工作呢（比如招聘专员）？还是留在这个公司？