本人是一个小公司的HR，现在很困惑，情各位前辈指点下！

开宗

我目前是一家小公司（60个人左右）的HR，虽然只是一个专员，但是基本上是拿着专员的工资，主管到专员的活都干（招聘、培训、绩效、一点薪酬、劳动合同），负责人事工作的就只有我一个人，好在不沾行政的事。
这个公司十来年了，人力资源管理这方面很缺乏，基本上算是空白平台的建设，但是我呢之前是在外省干了几个月的人力资源工作，然后回家发展（就是目前这份工作），我只能算开始萌发职业兴趣，能力和经验实在有限，没接触过正儿八经人家人力资源部门在公司里做什么事的，对人力资源各个模块的认识实在很肤浅（虽然短短两个月恶补这方面的书，2个月买书就花了500多块还看了很多网上免费的视频），现在主要就是针对各个模块填补公司的空白（感觉都像在做项目一样），但我总觉得做的很浅不专业，而且我都不知道如果这些事都做了，HR到底平常都做些什么日常工作？

9 x$ b7 `* ?+ w6 v我现在就觉得，首先是每个模块都做的话，一个是很累有点应接不暇（老板也是一周一个想法），就算玩命去做我也觉得做的不够专业（这个也是理所应当的，毕竟我连专业是个什么样子都不知道），完全是靠自己琢磨和看了书之后去做（不是正规军，野派），而且虽然我就是个小专员，但是直接向老板负责，人事工作就我一个来做，根本就没人给我专业指导（老板其实也不太懂），全是自己去弄。
4 y/ n; [7 f( ^8 {8 w留在这个公司呢，确实公司以后这方面的人事制度和流程我基本上可以决定很多事情，老板也挺重视，个人的意志可以得到很多发挥，也可以一手接触在这种小公司里几乎所有的人事工作，看起来似乎能得到很多锻炼。
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所以我就想问大家，我到底是出来找个有人可以让我学习，可以专心做一到二个模块的工作呢（比如招聘专员）？还是留在这个公司？

蟹蓝

我觉得目前你的这个工作可能很累,可能也没有头绪.
) A4 v: K7 \+ h: u5 L3 f; h% T但是你现在的工作内容相当于一个公司HR负责人的工作内容了，我觉得单纯从业务水平的锻炼上来说，还是比较有用的。
所以我的建议是留下来，然后等到合适的机会再果断跳槽之。

不会卖萌的猫

系统的学习职场规则

luckdjb

在你面前的是难得的机遇。别浪费了!"实践空间大、老板重视你、才能能发挥、还有的权利"，别人还羡慕你呢！
别认为人力资源多专业多特别，其实每个公司的人力资源都不同，通过书本学习然后结合实际看看你们公司需要开展那些比较实际。别老想去学六大模块，仅围绕六大模块的人力资源只能活在学校（当然你要懂六大模块基本知识）。

1099050451

这种小公司首先多做些规避法律和劳动法的保护，对公司起重要意义！多参加HR论坛聚会讲座交流，对你有实际性的帮助。日常工作应该是每个模块都涉及一点点，但是量非常少。因此，合理安排好每个模块的那一点点工作。就是你的日常工作！

开宗

谢谢各位前辈，老师的指点，我会努力定下心来好好学习，成长！

yazhi999

其实，从我自己的经历。我总结出来，很多时候，当我们活在当下，面临很多问题，而没有人能为自己提供任何帮助时，我们第一时间会想到放弃。但是，如果在这个时候，你能将一切的不如意都压在心底，即使艰难的向前爬行。几年之后，你会觉得，你人生中让你难忘、值得你回忆、甚至骄傲的事情，一定是这些曾经让你觉得是困难、无助的经历。他不单单提高了你的能力，更锻炼了你的心智。让你比同龄人更快的成长和成熟。而且会加深你对这个社会的认知。这就是你的收获。只是需要坚持！

yazhi999

yazhi999 发表于 2013-2-16 22:11
4 j# G% H- {% n7 D其实，从我自己的经历。我总结出来，很多时候，当我们活在当下，面临很多问题，而没有人能为自己提供任何帮 ...

其实学习的途径也是多种多样的，不要期望有一个专业而且善于传授你只是的好领导。呵呵！自己动手，丰衣足食。企业毕竟不是学校！一切靠自己去争取！

bentso

感觉你是没有确定一个模块做切入点....找准一个模块做切入点....

天天向上大斌

不要急，一点一点规范，有老板的支持，很多工作应该好开展