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想离职却不想辞职，我该怎样被辞退？

2013-2-16 10:30| 发布者: 蟹蓝| 查看: 377| 评论: 12|原作者: oRenne

摘要: 大部分人会在此讨论HR如何辞退员工，昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考，如果真有这种事情发生，我们怎样做才能两全其美呢？ 也许HR们会有不同的想法。 公司背 ...
     大部分人会在此讨论HR如何辞退员工，昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考，如果真有这种事情发生，我们怎样做才能两全其美呢？
     也许HR们会有不同的想法。
  
    公司背景：
    1、业务有变动，组织架构大幅度调动，大幅度裁员；
    2、高层为利益尔虞我诈，拉帮结派。
    人物背景：
    1、任职两年多，高责任感、高执行力；
    2、前部门经理，后晋升部门总监（不排除是公司为挽留而晋升）；
    3、得力助手相继被迫辞退，现成为部门核心主力，会被公司裁员可能性极低；
   
     主人公旁边的朋友给他的建议有两种：
     1、消极怠工，让企业主动辞退；
     2、请直接上司吃饭，告知希望被裁的想法。
     可因为主人公目前是部门工作核心人物，以上两个方法是否能成功都取决于企业HR或者上司的决定，有一定的风险。   


      现求助各位，如何才能让风险最小化，让他被辞退，从而拿到补偿金呢？



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最新评论

引用 celandia 2013-2-6 10:21
我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自己走人啊，“被辞”总不是一件光荣的事情，有能力的人，总会有更好的去处。
引用 smile_rachel 2013-2-6 10:24
如果做到公司高层了，我想不必拘泥于一些些的补偿金吧，特别是方法2，有可能弄巧成拙
引用 oRenne 2013-2-6 10:33
celandia 发表于 2013-2-6 10:21
我很奇怪，既然是核心人员，又属于高层管理人员，为何要“被辞”呢？就为了拿补偿金？适者生存，不适应就自 ...

也许人家有自己的顾虑，这只有主人公自己知道了
引用 罗恩 2013-2-6 10:47
如果公司要辞你也会找出很多证据资料将补偿降到最低的
引用 zhwasai 2013-2-6 10:58
谢谢大虾分享，受益匪浅~~~~~~~~~~~
引用 仕道金略 2013-2-6 13:51
我总觉得你比较犯贱啊。。。
引用 rebeica 2013-2-6 15:12
我还是没想通，那么有能力，为什么会因为一点补偿金而希望被辞呢？？？
引用 yazhi999 2013-2-6 15:48
那就要做出让公司开除你的事情，还不能让公司掌握证据。 哈哈
引用 oRenne 2013-2-6 15:55
仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51
我总觉得你比较犯贱啊。。。

互不相识的，请注意你的用词
引用 看见你就头疼 2013-2-6 17:13
这个要做点功课的
1、找出公司更核心的、能左右老板思维的关键人物；
2、工作照做，留好被辞职时，可用来谈判money的相关书面证据；
3、与关键人物切磋几个回合，与其关系交恶；
4、找老板诉苦，让关键人物知道；
5、老板协调不成；
6、等着被辞吧
引用 jacmm 2013-2-6 17:19
仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51
我总觉得你比较犯贱啊。。。

人家是在学习交流，你上来就喷.shi，是你在犯贱吧！
引用 朱彦 2013-2-13 22:54
遇到过这种问题，但是不想解决这种问题。够一定高层的话，应该通过协商解决最好。

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