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[求助] 想离职却不想辞职,我该怎样被辞退?

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发表于 2013-2-6 09:46:55 |显示全部楼层
本帖最后由 oRenne 于 2013-2-6 09:48 编辑 ; H. q& Y7 m- N  y/ s$ }& `) Y

  n2 H- }5 v3 [; E     大部分人会在此讨论HR如何辞退员工,昨天坐地铁的时候刚好听到一个人为如何让企业辞掉自己苦恼不已。自己不禁也反过来思考,如果真有这种事情发生,我们怎样做才能两全其美呢?" Y! w0 ^* G% D3 o" c
     也许HR们会有不同的想法。4 }% G2 B; s& D: l+ m
  6 d; B6 @0 K4 B& Z
    公司背景:* W$ |0 u9 v, @2 n
    1、业务有变动,组织架构大幅度调动,大幅度裁员;
5 N7 {& @- h* K  q$ m    2、高层为利益尔虞我诈,拉帮结派。
" t+ C! G6 h4 Y4 x) X, A3 D+ n    人物背景:4 X: E' c$ M7 x' ]% T- _9 \
    1、任职两年多,高责任感、高执行力;6 g  V7 [: W# B5 j- S0 y, K$ c
    2、前部门经理,后晋升部门总监(不排除是公司为挽留而晋升);, p! N# D: u9 b) Z' B6 i1 K
    3、得力助手相继被迫辞退,现成为部门核心主力,会被公司裁员可能性极低;$ v+ G2 r5 f$ ]2 h% H# v
   
0 B3 W) k: h% Y+ @; `$ S4 U     主人公旁边的朋友给他的建议有两种:4 o# N9 [* K0 D! b, ^7 r, H2 m0 b
     1、消极怠工,让企业主动辞退;
/ {' \2 u) d$ ]+ i8 X- D: o& X     2、请直接上司吃饭,告知希望被裁的想法。
8 D; T, [) o0 ^+ p& |# k4 `, f     可因为主人公目前是部门工作核心人物,以上两个方法是否能成功都取决于企业HR或者上司的决定,有一定的风险。   : q0 l% G% V8 X, I2 K6 }2 y, O

8 a8 z& O  `6 G% O8 f2 Q
8 m8 f2 K; t& C4 w' M3 V      现求助各位,如何才能让风险最小化,让他被辞退,从而拿到补偿金呢?+ c; Z  ~+ L9 z+ U7 b- _
+ z/ ?* z. Z+ w' W/ @

: z9 R6 Q4 D( s6 p- s( U4 x
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发表于 2013-2-6 10:21:39 |显示全部楼层
我很奇怪,既然是核心人员,又属于高层管理人员,为何要“被辞”呢?就为了拿补偿金?适者生存,不适应就自己走人啊,“被辞”总不是一件光荣的事情,有能力的人,总会有更好的去处。
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发表于 2013-2-6 10:24:13 |显示全部楼层
如果做到公司高层了,我想不必拘泥于一些些的补偿金吧,特别是方法2,有可能弄巧成拙
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发表于 2013-2-6 10:33:28 |显示全部楼层
celandia 发表于 2013-2-6 10:21
0 I3 C7 Z# x5 X我很奇怪,既然是核心人员,又属于高层管理人员,为何要“被辞”呢?就为了拿补偿金?适者生存,不适应就自 ...
8 R9 ~. r+ l9 E4 z" `4 v% @! R' l5 @
也许人家有自己的顾虑,这只有主人公自己知道了
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发表于 2013-2-6 10:47:25 |显示全部楼层
如果公司要辞你也会找出很多证据资料将补偿降到最低的
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发表于 2013-2-6 10:58:23 |显示全部楼层
谢谢大虾分享,受益匪浅~~~~~~~~~~~
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发表于 2013-2-6 13:51:02 |显示全部楼层
我总觉得你比较犯贱啊。。。

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鱼会飞  注意用词哦。  发表于 2013-2-17 22:52  回复
www.sdjlhr.com
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发表于 2013-2-6 15:12:45 |显示全部楼层
我还是没想通,那么有能力,为什么会因为一点补偿金而希望被辞呢???
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发表于 2013-2-6 15:48:51 |显示全部楼层
那就要做出让公司开除你的事情,还不能让公司掌握证据。 哈哈
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仕道金略 发表于 2013-2-6 13:51
  w- y$ J5 H7 ^6 i5 L, ~. ?/ \% P4 _我总觉得你比较犯贱啊。。。
) a5 Z. B7 D8 g
互不相识的,请注意你的用词
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