单位员工当年度休了产假，年休假还可以享受么？

引用 鱼会飞 2013-2-20 22:29

个人认为是可能以再休年休假的

引用 aifei7788 2013-2-21 08:28

同意楼上的

引用 漂泊的浮萍 2013-2-21 08:50

应该可以，常常是连着休，多在家带几天孩子的吧

引用 nb纯净如风 2013-2-21 09:20

可以休的

引用 yangliuliu 2013-2-21 09:22

可以休的

引用 任珺 2013-2-21 09:34

个人对年休假政策的理解为：
1) “连续工作满12个月”的理解应指的是“劳动关系”的续存连续期限，而非指工作时间上的连续性。
2) 而第六条的规定只是说明了：探亲假、婚丧假、产假等假期是不能从年休假中抵扣出来的。
3)另外，年休假条例中的第四条也明确规定了不享受年休假的 只有5中情形。
所以，楼主问题的答案很明确及肯定：休了产假的员工仍能享受年休假待遇。

引用 yazhi999 2013-2-21 09:49

当然可以啊！ 产假和年休假本来就是两码事！ 如果是这样，那对当年休产假的女员工岂不是不利，再说年休假针对的是公司的全体员工。 现在的公司操蛋的很多！硬是克扣员工的利益！

引用 yangliuliu 2013-3-2 11:34

任珺 发表于 2013-2-21 09:34
个人对年休假政策的理解为：
1) “连续工作满12个月”的理解应指的是“劳动关系”的续存连续期限，而非指工 ...

连续工作满12个月是劳动关系的存续的连续期限？但有第四条中第三点的规定请病假超过2个月以上的，只是当年没有年休假。第二年还是有年休假的，对吗？您帮我看看下面这个案例，是不是该员工享受2013年的年假
http://bbs.chinahrd.net/thread-725111-1-1.html

引用 传奇HR 2013-3-16 17:05

这两个假不冲突，当然可以请休了~

引用 水止境明 2013-3-20 08:54

个人觉得应该休

引用 jss0512 2013-3-27 14:18

可以休的。

引用 相识便是缘 2013-4-6 16:56

若员工休产假的时候，想多休几天，申请了年休假以加长休假的时间，这样年休假就不能再休了。
若员工只是按照法律的规定正常的休了产假，年假是可以再休的。

引用 jihao321jihao 2013-4-13 17:09

这个可以休

引用 水中龙 2013-4-22 08:26

年休假与产假不矛盾，可以休。

引用 飘摇在都市 2013-4-22 09:07

不冲突的，可以正常休年休假的

引用 睡不着的泡沫 2013-5-2 15:41

当然可以休的

引用 beeyao 2013-5-2 16:19

不影响的

引用 敦煌飞天 2013-5-6 15:17

在我们公司是可以休的，年休假和产假不矛盾。而且法律上也没说休了产假就不能休年假。

引用 xinerr 2013-5-13 16:14

《职工带薪年休假条例》  第四条 离享受当年的休假假的情况并不包括休产假。故休了产假，还是可以正常享受年假的。
  第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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