未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人...

引用 李乐薇 2013-2-20 18:57

HR何必为难HR?

引用 日月星地 2013-2-20 19:25

最好的办法是双方协商。

引用 yazhi999 2013-2-20 20:36

双方协商吧！

引用 鱼会飞 2013-2-20 22:37

1、从楼主提供的信息时间上来看，在该员工合同到期时已属于“三期”人员，此情况下，合同到期需顺延到三期结束（即哺乳期结束时间为止），故此案件与合同是否到期无关。
2、关于调岗与赔偿问题，建议以协商为主，毕竟“三期”女工是受一定保护的。

引用 onlysup 2013-2-28 12:31

我认为员工现在也不太想继续在公司工作了，想直接拿钱走人，所以企业可以战略性的拖延，不给予解除，要求员工继续上班，然后
1、先将2012年4月后的合同续签一年至2013年4月，并自动顺延至哺乳期结束。
2、追究其2012年4月未与公司签订合同的责任，给予一定处罚或行政处分。
3、如果她想离职，就协商（因为现状对企业不利，只有员工提出才有可能谈判成功）；如果企业想辞退她，就在哺乳期后合同自动解除，或在日常工作中再找她的问题和上一个处分一起联合起来，谈辞退。

引用 迷忙的花 2013-3-26 10:20

如果没签合同，是不是就中事实劳动合同，不用赔偿2倍工资吧，前辈们指导

引用 迷忙的花 2013-3-26 10:22

还有这些人我们通知他上班，也安排了工作，但他们说工资没有以前多，不愿意上班，我们可以按旷工处理吗？
现在他们产假已满，我们是企业不是慈善机构呀

引用 迷忙的花 2013-3-26 10:23

追究其2012年4月未与公司签订合同的责任，给予一定处罚或行政处分！这个公司可追究吗？

引用 深圳朱律师 2013-4-1 15:20

合同到期不续签,公司应当解除,没解除一直发工资,说明公司与员工保持了劳动关系,说不定还要主张未签订合同双倍工资.公司前期管理不当，被员抓住把柄了。尽量协商，协商不成，如存在严重违反规章制度行为，可解除。

引用 melody_avril 2013-4-10 11:01

人力自己人为何要为难自己人呢

引用 管水 2013-4-16 15:21

该事件全部对企业不利，企业花钱了事吧，不要把未签合同期限拖至一年，不然麻烦就大了。

引用 古月11 2013-5-6 11:12

坐等高人解疑了

引用 legro 2013-5-22 12:49

1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处理。这就导致存在劳动关系确未签订合同的用工风险和责任。实施条例：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。协商让员工继续上班，补续签合同，内部补办手续，内部处理。
2.调岗问题。这属于变更劳动合同内容范畴。需要双方协商一致。

3.如果员工想赔偿离职。参考建议：协商补齐续签合同相关手续，协商一致单位提出解除。单位支付经济补偿金。

引用 艾米ran 2013-5-24 15:54

同意14F的说法，借鉴了。

引用 emily-198429 2013-6-2 09:39

14楼说的有理，万事先让其补签合同

引用 lbfbold 2013-6-14 16:25

坐等高人解疑了

引用 w8010 2013-6-14 17:32

说得不是很清楚。企业是不是要撤消或搬迁，还是原地点公司不变，与其要解除劳动关系？
简单回复下，希望能对你有帮助：
无论哪种情形，要与其解除劳动关系，可与其协商，工资可结算到哺乳期结束，另按N+1给予补偿解除；

另有朋友说到可追究其不续签劳动合同事宜。个人不建议这样做。因为劳动合同到期是否提前一月通知，有否书面凭证？还是只是EMAIL通知？（员工可要求继续履行劳动合同）

好好和她协商解除吧，正大光明地，不要少她钱，也不要想公司多给她钱就OK.不要再想什么调岗啊这些小计谋了，都非管理到位公司所为。

GOOD LUCK.

引用 幻想中的现实人 2013-7-9 11:20

共同协商吧，好来好散。

引用 lqy5656 2013-7-10 22:05

onlysup 发表于 2013-2-28 12:31
我认为员工现在也不太想继续在公司工作了，想直接拿钱走人，所以企业可以战略性的拖延，不给予解除，要求员 ...

通知回来上班. 不然按旷工处理.旷工达到一定天数,如果达到严重违反公司规章制度,也可以解除.  

查看全部评论(37)