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未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人...

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迷忙的花

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-20 17:14:57 |只看该作者 |倒序浏览

刚接到一家公司，正在清理人员，发现有一名员工在2012年4月合同就到期了，而且合同上有明确规定工作地点为深圳，但是邮件通知她本人一直未续签，且也未公司邮件（她以前也是HR），2012年10月份，她请产假4个月，2013年2月份就产假到期了，该返岗，因为在之前她也未实际工作，公司都在给她发钱，现在公司想解聘她行吗？
她要求公司给她补偿金至产假结束（她自己当时请产假未请那么久，现在要求），另给她经济补贴，公司给她安排工作她又不去，说工资不能低于以前。
我们怎样做可以减少损失呢？请求各位前辈们指教。

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李乐薇

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沙发

发表于 2013-2-20 18:57:10 |只看该作者

HR何必为难HR?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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日月星地

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板凳

发表于 2013-2-20 19:25:17 |只看该作者

最好的办法是双方协商。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yazhi999

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地板

发表于 2013-2-20 20:36:58 |只看该作者

双方协商吧！

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鱼会飞

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版主

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5楼

发表于 2013-2-20 22:37:17 |只看该作者

1、从楼主提供的信息时间上来看，在该员工合同到期时已属于“三期”人员，此情况下，合同到期需顺延到三期结束（即哺乳期结束时间为止），故此案件与合同是否到期无关。
2、关于调岗与赔偿问题，建议以协商为主，毕竟“三期”女工是受一定保护的。

点评

lqy5656 我现在也是三期内的员工哟。发表于 2013-7-30 11:35 回复

hiby33 很实际，高明！发表于 2013-8-8 10:48 回复

风中的铃铛实在是高，三期，呵呵。。。。。。发表于 2013-9-5 09:29 回复

jlion612 三期的女员工啊是个老大难！发表于 2013-11-5 17:13 回复

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onlysup

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书生

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6楼

发表于 2013-2-28 12:31:46 |只看该作者

我认为员工现在也不太想继续在公司工作了，想直接拿钱走人，所以企业可以战略性的拖延，不给予解除，要求员工继续上班，然后
1、先将2012年4月后的合同续签一年至2013年4月，并自动顺延至哺乳期结束。
2、追究其2012年4月未与公司签订合同的责任，给予一定处罚或行政处分。
3、如果她想离职，就协商（因为现状对企业不利，只有员工提出才有可能谈判成功）；如果企业想辞退她，就在哺乳期后合同自动解除，或在日常工作中再找她的问题和上一个处分一起联合起来，谈辞退。