未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人...

candyzhang123

legro 发表于 2013-5-22 12:49
1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...

7 F: W0 F) [8 q. O& d8 P  l/ |/ y分析的相当完美啊  学习了

lang_er

legro 发表于 2013-5-22 12:49
5 T, N, m8 ]2 r- ~$ o6 g) f) q1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...

7 Y' h% }  ^& {* O学习了，谢谢分享

杉杉s

lin041999 发表于 2013-7-22 13:07
如果她不是个HR，经济赔偿时一定要给的，按照未签订合同的时间计算应该是已经过了一年，意味着公司要跟他签 ...

- |9 Q/ y9 A, H) \应该是12个月双倍工资吧，劳动合同到期未续签劳动合同，应该自到期之日起算双倍工资的

njmj518

在没签合同期间一直发工资，视同劳动关系存在，公司要付赔偿金。

迷忙的花

谢谢各位前辈，最后到了仲裁，双方都请了律师，但最终的结果还是协商，但公司算成功

anne安丽

1. 2012年4月合同到期，那4月与10月之间公司一直没有与其续签？
) K8 |5 @8 @: a) w3 K5 K$ Y6 b2. 产假后该返岗，一直未实际工作是什么意思？
" r7 o2 c  \- }9 R( N- }0 Y3. 她主张什么补偿，解聘的经济补偿？
% U. h: M. f7 ^9 ]# K) d$ Y! ?4. 合同早已到期了，如何再安排工作，工资如何约定？
( X5 v& B; o* y* o  @/ c; h
! [' K) |( s. H6 S9 F楼主再描述详细点，这样看不出来问题出在哪里？

yuzhen5712

协商，没办法

alafat2015

应该只有协商是最好的办法了。