未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人...

candyzhang123

legro 发表于 2013-5-22 12:49
1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...

分析的相当完美啊  学习了

lang_er

legro 发表于 2013-5-22 12:49
1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...

学习了，谢谢分享

杉杉s

lin041999 发表于 2013-7-22 13:07
" g+ Q4 s- p  ^) i9 Z; z如果她不是个HR，经济赔偿时一定要给的，按照未签订合同的时间计算应该是已经过了一年，意味着公司要跟他签 ...

8 d6 Q  N$ j0 o1 Y% m应该是12个月双倍工资吧，劳动合同到期未续签劳动合同，应该自到期之日起算双倍工资的

njmj518

在没签合同期间一直发工资，视同劳动关系存在，公司要付赔偿金。

迷忙的花

谢谢各位前辈，最后到了仲裁，双方都请了律师，但最终的结果还是协商，但公司算成功

anne安丽

1. 2012年4月合同到期，那4月与10月之间公司一直没有与其续签？
" I: n+ |6 Q, z# `# R5 |3 j2. 产假后该返岗，一直未实际工作是什么意思？
+ s9 r3 t8 e; r  c" ]$ H! t) |3. 她主张什么补偿，解聘的经济补偿？
( p$ l  \& e3 j2 H3 b" }$ f4. 合同早已到期了，如何再安排工作，工资如何约定？

( x9 v8 B  p- u! T, P- j楼主再描述详细点，这样看不出来问题出在哪里？

yuzhen5712

协商，没办法

alafat2015

应该只有协商是最好的办法了。