未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人...

melody_avril

人力自己人为何要为难自己人呢

管水

该事件全部对企业不利，企业花钱了事吧，不要把未签合同期限拖至一年，不然麻烦就大了。

古月11

坐等高人解疑了

legro

1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处理。这就导致存在劳动关系确未签订合同的用工风险和责任。实施条例：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。协商让员工继续上班，补续签合同，内部补办手续，内部处理。
6 _+ |# c! v) v9 {' l2.调岗问题。这属于变更劳动合同内容范畴。需要双方协商一致。
" J. R+ n) D- i5 Q3 Y/ w
3.如果员工想赔偿离职。参考建议：协商补齐续签合同相关手续，协商一致单位提出解除。单位支付经济补偿金。
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艾米ran

同意14F的说法，借鉴了。

emily-198429

14楼说的有理，万事先让其补签合同

lbfbold

坐等高人解疑了

w8010

说得不是很清楚。企业是不是要撤消或搬迁，还是原地点公司不变，与其要解除劳动关系？
简单回复下，希望能对你有帮助：
6 p7 p, G; U' q: m7 \, g0 w无论哪种情形，要与其解除劳动关系，可与其协商，工资可结算到哺乳期结束，另按N+1给予补偿解除；

另有朋友说到可追究其不续签劳动合同事宜。个人不建议这样做。因为劳动合同到期是否提前一月通知，有否书面凭证？还是只是EMAIL通知？（员工可要求继续履行劳动合同）

. s. F0 [" |6 P, p- R% M0 [4 Y8 ?好好和她协商解除吧，正大光明地，不要少她钱，也不要想公司多给她钱就OK.不要再想什么调岗啊这些小计谋了，都非管理到位公司所为。

; k& s/ W8 v# Z0 sGOOD LUCK.

幻想中的现实人

共同协商吧，好来好散。

lqy5656

onlysup 发表于 2013-2-28 12:31
) B! t/ V# n% h8 u我认为员工现在也不太想继续在公司工作了，想直接拿钱走人，所以企业可以战略性的拖延，不给予解除，要求员 ...

5 p1 O: d- U* ]1 I6 f3 H9 }6 \: {通知回来上班. 不然按旷工处理.旷工达到一定天数,如果达到严重违反公司规章制度,也可以解除.