关于续签劳动合同意见签署时间

引用 小差火 2013-2-20 15:01

看地区性质的劳动合同条例！

引用 bboi 2013-2-20 23:23

看地区性质的劳动合同条例

引用 Amandaluo 2013-2-21 19:14

劳动合同法及实施条例中无规定要求提前30天通知续签，从整个管理规范看，提前30天以书面形式通知员工是否签续，做好人员替换等工作。

引用 海沛 2013-2-26 16:09

理论上可以如此，当年实践上应该提前，非要掐着点来办，一旦劳动者有变，HR的很多后续工作，如社保转移、档案移交的工作就很难按时完成了。这就是风险。

引用 好天了 2013-2-28 15:54

最好是提前通知一下员工，到期不续签。

引用 lidongbao 2013-2-28 16:14

提前一个月通知是可以节省一个月的工资，但这种情形属于经济补偿的范围内的。

引用 dalaowang 2013-3-8 16:46

合同到期无论是续签还是终止，都没有规定要提前通知。

引用 管水 2013-3-12 10:45

劳动合同续签，从理论上来讲没有规定要提前做，但是从操作角度上来说，你不提前签掉，万一公司同意续约，而员工不同意续约，那你招人都来不及的，呵呵。无论是否续约，都不用提前，也不存在额外支付工资的问题。但合同到期后，由于公司原因不续约，公司需要支付相应的经济补偿金。

引用 娟娟7890 2013-3-15 08:49

劳动合同续签，法律上未规定提前通知，不过实际操作过程中做好提前一个月办理。因为如果公司不同意续签的话，人力资源需要提前一个月通知员工，这样可以避免支付一个月的代通知金。公司同意续签的而员工不同意续签的，也可留出一个人月的时间进行招聘和人员的补充。

引用 sdkjrzb 2013-3-15 09:32

我的实际做法是，要求劳动关系管理员在合同到期前第二个月开始做续签传递表。在次月的中旬前后完成续签，合同实际开始履行的时间是在上一份合同实际到期的第二天。

引用 janly辣椒 2013-3-23 08:47

我看看学习一下

引用 s80s1b27 2013-3-24 18:23

合同到期，单位不续签的，不管提前几天，都要付经济补偿金，但是哪来的额外一个月工资呢？

引用 和萨 2013-3-25 14:16

本帖最后由 和萨 于 2013-3-25 14:18 编辑

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
    法律上没有严格的要求，但是如果在合同中规定要提前一个月就要提前一个月，否则是违法的。还有从人事管理的角度出发，提前一个月是比较的好

引用 *kerry* 2013-3-28 15:03

合同法中并没有对续签劳动合同必须提前30天通知的这一说法，但一般情况下，如果公司不打算续签劳动合同，都会提前通知员工本人，很少有单位在合同到期当天才通知员工，正如楼上有朋友说，暂停社保关系等都要提前去办理，我们都按常理出牌就好了

引用 人力资源-展 2013-4-1 11:56

我跟着打下酱油。。上面大家的回复已经很明确了，不是必须提前通知，你说的通知是解除劳动合同的时候

引用 antiloo 2013-4-1 12:11

待通知金问题吗？  但是公司主动接触劳动关系的话还是要有解约赔偿的问题啊。

引用 ttm316 2013-4-3 14:46

那个操作方便啷个整，不要HR自己整的尴尬就好

引用 1235566w 2013-4-18 13:54

公司同意续签，也要提前一个月告知劳动者。合同法规定双方均需提前一个月告知合同到期签订情况。公司不同意续签，提前一个月告知劳动者，应结算经济补偿金

引用 飘写人生 2013-4-20 17:26

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