关于续签劳动合同意见签署时间

beeyao

续签劳动合同，如公司同意续签，是否在合同到期前签署完毕即可？如公司不同意续签，必须至少提前30天告知员工并签署意见，就不用额外支付一个月工资？

小差火

看地区性质的劳动合同条例！

bboi

看地区性质的劳动合同条例

Amandaluo

劳动合同法及实施条例中无规定要求提前30天通知续签，从整个管理规范看，提前30天以书面形式通知员工是否签续，做好人员替换等工作。

海沛

理论上可以如此，当年实践上应该提前，非要掐着点来办，一旦劳动者有变，HR的很多后续工作，如社保转移、档案移交的工作就很难按时完成了。这就是风险。

好天了

最好是提前通知一下员工，到期不续签。

lidongbao

提前一个月通知是可以节省一个月的工资，但这种情形属于经济补偿的范围内的。

dalaowang

合同到期无论是续签还是终止，都没有规定要提前通知。

管水

劳动合同续签，从理论上来讲没有规定要提前做，但是从操作角度上来说，你不提前签掉，万一公司同意续约，而员工不同意续约，那你招人都来不及的，呵呵。无论是否续约，都不用提前，也不存在额外支付工资的问题。但合同到期后，由于公司原因不续约，公司需要支付相应的经济补偿金。

娟娟7890

劳动合同续签，法律上未规定提前通知，不过实际操作过程中做好提前一个月办理。因为如果公司不同意续签的话，人力资源需要提前一个月通知员工，这样可以避免支付一个月的代通知金。公司同意续签的而员工不同意续签的，也可留出一个人月的时间进行招聘和人员的补充。