关于续签劳动合同意见签署时间

Angel905

beeyao 发表于 2013-5-21 11:02
提前了一个月,公司可以少付1个月的工资.

  i& ]5 J% B( Z0 X, y* M& `合同没有到期，提前一个月怎么就少付了，是提前解除吗？

zzjjy

sdkjrzb 发表于 2013-3-15 09:32
我的实际做法是，要求劳动关系管理员在合同到期前第二个月开始做续签传递表。在次月的中旬前后完成续签，合 ...

支持这个做法，既方便自己也方便员工。有事最好提前做。

Gracexuhr

跟员工说公司倒闭了，要大家重新签合同。

lang11

续签前，要征询员工的意见是否续签。对公司不愿续签的，就不用征询意见了，合同到期通知就可以了。

beeyao

Angel905 发表于 2013-5-22 15:18
+ q0 b( P  Q5 _" p! {合同没有到期，提前一个月怎么就少付了，是提前解除吗？

7 P5 X5 P% m4 S提前一个月通知，就不需要再付一个月工资的代通知金。

Angel905

beeyao 发表于 2013-6-3 22:39
2 }( ?# b3 `' T7 w提前一个月通知，就不需要再付一个月工资的代通知金。

4 O2 e7 ?; F) ?- }3 I' ^! _合同到期不续签，跟解除合同不是一个定义。不解除合同，何来需要再付一个月工资的代通知金。哎，你们连定义都搞不清楚，说胡说一通，这样会误导别人正确的理解的。

beeyao

Angel905 发表于 2013-6-4 08:21
合同到期不续签，跟解除合同不是一个定义。不解除合同，何来需要再付一个月工资的代通知金。哎，你们连定 ...

这两者有时可以同时实现的，就是属于提前解除劳动关系。

Angel905

beeyao 发表于 2013-6-5 23:01
* }9 A* r* Q0 A; w; b6 C: A这两者有时可以同时实现的，就是属于提前解除劳动关系。

' x# r" d) w" }' ^4 g亲，你这种理解是不太正确的。咱们可以交流一下，呵呵。
这两者有两点不同：
1、合同到期，公司可以单方面提出不续签（就是终止的意思，而不是解除合同的意思），但是也要给钱，一年给一个月的钱，以此类推。是不需要提前一个月的，当然如果公司做到提前一个月也是好事。让员工提前做好交接工作和找下家的准备。 如果是员工提出不续签，公司就不用补偿了，就等同他员工要离职，因为他不同意续签了就是他要离职呀。对吧。
1 R4 s8 z2 s& ?$ z2、解除合同一定要协商一致，如果不协商一致就是非法解除，就是赔2N+1了。而且它需要提前与员工协商好。也是有代通知金的。
! l' g& K* ~% I4 K$ ~

巫桃生

s80s1b27 发表于 2013-3-24 18:23
$ w# P3 M( v- s* h5 d合同到期，单位不续签的，不管提前几天，都要付经济补偿金，但是哪来的额外一个月工资呢？ ...

代通知金。没提前一个月需要支付。

s80s1b27

劳动合同法并没有规定，到期未提前通知的，要付代通知金啊？依据何在？而且现在江苏也没规定，未提前通知的，要承担责任