关于续签劳动合同意见签署时间

莴苣

就我个人来看的话，我个人喜欢事情做在前面，有备无患，首先提前2个月的时间就开始着手，询问该员工主管领导是否有留用的想法，如果留用，是否愿意有薪资或者职位的变动，大体公司的方案定好以后，开始找员工谈话，并做好谈话记录，并要求员工签字确认，如果愿意续签，那就将第二次劳动合同的起始日期放在第一次劳动合同结束的第二天，如果不愿意续签，那么提出薪资或职位变动的条件，如果仍然不愿意，那么公司也不用支付补偿金了，接着就是接替人员的招聘，离职手续的办理等工作。个人的意见，可以参考

wintervsky

Angel905 发表于 2013-6-6 08:58
* [1 `/ Z- k6 C- R) u7 M7 @9 E7 a( F亲，你这种理解是不太正确的。咱们可以交流一下，呵呵。
! a4 Q, L! T/ F5 I: e! s2 F这两者有两点不同：
1、合同到期，公司可以单方 ...

3 s+ `& w; {, U4 d" m说的很正确。合同到期终止那来的什么代通知金。。。。。。只有在合同期内要解除合同彩存在带通知金的问题

想要的未来

公司不与员工续签，是公司原因，公司要承担经济补充的，具体补偿是一年补偿一个月工资，据此来推算，经济补偿金额

想要的未来

不续签合同要提前一个月

浅田枫

从各个角度来讲，提前一个月也是为了防止风险发生，不管是从企业还是劳动者角度都是有好处的

泥土也芬芳

提前通知总归好一点，尤其对公司