两种激励方向的绩效考核方式

引用 江南1840 2013-2-22 09:32

“两个务必”：
       务必保持老板满意，务必保持员工不因新方案增加离职率。

引用 萧然1983 2013-2-22 12:47

不管那种模式，合理的考评方案才是最重要的，让员工觉得考评结果公平公正，才是核心！

引用 伊犁之魂 2013-2-22 13:13

有启发，可借鉴！

引用 老屋飘尘 2013-2-22 15:26

8000元那是工资，倒扣的话心理肯定不舒服

引用 yycx8633 2013-2-22 16:59

公平公正才是王道，绩效考核不是为了扣钱

引用 晴天FJ 2013-2-22 20:46

我赞同第一种,但是上不封顶也不好,我认为应该在第一种的基础上设上限.

引用 一叶竹青 2013-2-24 14:51

第一种最好的正向激励方式最好是有封顶，如不封顶会将会增加人工成本。总的薪酬最好不要超越岗位价值评估的薪酬。建议是在完成100%的情况下，每提升1%和其他，按比例系数进行核算。

引用 sweet rabbit 2013-3-4 16:55

支持正激励。个人认为应该是有一个封顶的，不然老板不同意啊！当达到最优或超过最优表现就可考虑升职，应该是有一个薪资与绩效体系为这个激励提供制度上的支持。

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