请教：社保与公积金外包法律风险

引用 晏然07 2013-3-2 13:50

应该没什么法律风险的吧，我们公司也有很多分散在各地的营销体系，他们的保险都是通过对外服务公司来缴纳的

引用 huihuicat 2013-3-2 19:15

没有 只是一种代理服务 就跟委托外面的财务公司做账一个道理

引用 杨锡 2013-3-3 15:11

新修订的劳动合同法对劳动派遣的工种进行的界定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

引用 s80s1b27 2013-3-11 22:08

风险主要是社保缴纳这块，代理公司如果有失误，造成员工损失，你们要承当责任

引用 任珺 2013-3-12 10:40

个人认为：如果员工有发生工伤事故时，在工伤认定过程中会有风险和一定的复杂性。

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