请教：社保与公积金外包法律风险

zisoze

社保与公积金外包法律风险
请求各位大侠帮忙，感激不尽：

2 |5 s+ A9 c% A; Q我们公司是广东注册的一家美资公司，公司的人员分布情况主要在广东，同时也有销售人员分布在上海、北京、广州、大连、青岛、深圳等各地，因公司在这几个主要的城市还没有注册办事处，他们的办公形式是HOME-OFFICE 。而这些销售人员的社保与公积金都是在广东工厂购买的，没有在他们的上班地点购买。
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0 e7 R: b! P0 l- m  s' s( Y0 R现为提高员工的福利，公司考虑在他们的上班地点购买社保与公积金，把社保与公积金这两块单独外包给中介机构购买，但是他们的劳资关系还是属我们公司，请问这样操作是否法律风险？是否有明确的法律条文规定？

晏然07

应该没什么法律风险的吧，我们公司也有很多分散在各地的营销体系，他们的保险都是通过对外服务公司来缴纳的

huihuicat

没有 只是一种代理服务 就跟委托外面的财务公司做账一个道理

杨锡

新修订的劳动合同法对劳动派遣的工种进行的界定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

s80s1b27

风险主要是社保缴纳这块，代理公司如果有失误，造成员工损失，你们要承当责任

任珺

个人认为：如果员工有发生工伤事故时，在工伤认定过程中会有风险和一定的复杂性。