如何进行企业人才库建立

引用 liwenqing 2013-3-4 16:41

我也看看大家有什么好的做法

引用 蟹蓝 2013-3-5 10:48

在网上查了下相关的资料，从中摘抄了下一些实际操作的方法以供参考。
1.根据企业的近期发展保留各种以后需要的人员的简历，定期与人才库人员沟通，了解最近情况，确认是否作为公司后备人员使用。
2.通过为员工庆祝生日、组织员工参加拓展训练、优秀员工旅游奖励、员工联欢等方式，丰富员工的业余生活，建设企业文化氛围，增强企业的凝聚力。
3.在职员工原则上每半年进行一次测评，为企业三层梯队储备、选拔人才队伍。当有职位调动时，本着内部员工优先发展的原则，将企业内部表现优异、有发展潜力的员工，与外部新聘人选一并考核，在各项考核结果类似的情况下，优先提拔内部员工，从而使在职人员看到自己在企业中的发展空间，调动其积极性。

引用 淘金天行者 2013-4-29 09:32

尋找答案中

引用 浦江人才 2013-5-7 15:33

浦江人才网专家：可以使用“今目标”或者其他企业管理软件，没有地域限制，方便人员管理与沟通！

引用 清新柠七 2013-5-7 17:18

过来学习学习，指教高人给点建设性的操作做法和流程

引用 q527103 2013-10-7 13:28

目测有广告！

引用 HRD111 2013-10-24 15:59

·····

引用 pengdod 2013-10-24 16:14

期待中，希望多多学习

引用 水慕斯 2015-4-21 16:25

学习学习

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