通过电话沟通你会拒绝什么样的候选人

引用 任珺 2013-3-6 14:17

个人补充以下几点：
1) 个人经历明显不符合岗位需求的；
2) 个人经历有虚构、夸大的；

引用 东方明月1 2013-3-6 14:25

路过，帮顶                                                                                                                                      .

引用 JevinQu 2013-3-6 14:40

态度、沟通、逻辑思维是最基本的；
重点要核实一下简历的真实性以及内在逻辑是否合理，判断与岗位的契合度。

引用 梦，依枫 2013-3-6 16:03

          路过                {:soso_e100:}

引用 louchesh 2013-3-7 08:35

任珺 发表于 2013-3-6 14:17
个人补充以下几点：
1) 个人经历明显不符合岗位需求的；
2) 个人经历有虚构、夸大的； ...

是  这两点满重要，谢谢！

引用 louchesh 2013-3-7 08:35

JevinQu 发表于 2013-3-6 14:40
态度、沟通、逻辑思维是最基本的；
重点要核实一下简历的真实性以及内在逻辑是否合理，判断与岗位的契合度 ...

谢谢回复！与岗位的契合度确实至关重要！

引用 许淳 2013-3-7 10:00

电话里核实简历的真实性，这里我觉得不应该问太多问题，不然应聘者可能会反感~！而且应聘者也希望自己有问问题的机会，得给应聘者留出时间问他想要的问题，这里也可以看出他关心的是什么。

引用 六米 2013-3-7 10:13

声音太小会不会就是因为电话的原因呢，感觉以这个pass掉一个人会不会显得你很不专业。。。。

引用 六米 2013-3-7 10:15

对于离职原因嘛，就是怎么说都不对，说的太主观你会挑刺儿，说的太客观你也会挑刺儿，至于怎么离职的就怎么说，就好比上一家公司，明摆着就是不景气，一直拖欠员工的工资，那这个算不算离职愿意呢，出来是赚钱的，不是在一个不发工资的单位一直呆着的，员工忠诚了，老板不一定就会心疼或者怜悯你，反正我觉得你有几条不大合理

引用 千凝 2013-3-7 10:37

如果在电话沟通中已明确知道不符合岗位要求，那怎样取消这次的面试邀请呢，应聘者会接受怎样的说辞？

引用 louchesh 2013-3-7 10:57

六米 发表于 2013-3-7 10:15
对于离职原因嘛，就是怎么说都不对，说的太主观你会挑刺儿，说的太客观你也会挑刺儿，至于怎么离职的就怎么 ...

你误会了啊  我说的离职原因说的太主观比如工作太累、比如氛围不好、比如想找轻松的工作之类的

引用 六米 2013-3-7 11:13

louchesh 发表于 2013-3-7 10:57
你误会了啊  我说的离职原因说的太主观比如工作太累、比如氛围不好、比如想找轻松的工作之类的 ...

阿。。。。。。。这样子

引用 louchesh 2013-3-7 11:16

六米 发表于 2013-3-7 11:13
阿。。。。。。。这样子

因为发帖比较匆忙，所以未作详细描述。。。见谅

引用 六米 2013-3-7 11:18

louchesh 发表于 2013-3-7 11:16
因为发帖比较匆忙，所以未作详细描述。。。见谅

哈。。。没事~~~我也没仔细看

引用 shaoliang 2013-3-7 11:18

千凝 发表于 2013-3-7 10:37
如果在电话沟通中已明确知道不符合岗位要求，那怎样取消这次的面试邀请呢，应聘者会接受怎样的说辞？{:5_25 ...

基本上我们公司就是告诉他：我们会将简历提交给用人部门，如果合适的话一周内会电话通知来面试（言外之意，你没接到电话，就是不合格了）

引用 somen 2013-3-7 11:23

千凝 发表于 2013-3-7 10:37
如果在电话沟通中已明确知道不符合岗位要求，那怎样取消这次的面试邀请呢，应聘者会接受怎样的说辞？{:5_25 ...

这个真有遇到过，我就说，我会让用人部门先看下你的简历，合适的话，再电话预约您上门面试。

引用 千凝 2013-3-8 17:41

谢谢分享了，很受用

引用 yazhi999 2013-3-10 08:41

其实电话沟通，我个人觉得更看重的是应聘人员的沟通表达能力和逻辑思维能力。其他的方面通过电话沟通一般不会得到真实的效果！

引用 louchesh 2013-3-11 09:22

shaoliang 发表于 2013-3-7 11:18
基本上我们公司就是告诉他：我们会将简历提交给用人部门，如果合适的话一周内会电话通知来面试（言外之意 ...

我也是用这种发放拒绝的。要让他明白这次的电话沟通不是邀请，经过沟通如果合适的话，我们会在一定时间予以正式邮件和电话邀请。

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