先休婚假再补证明，该不该批！

引用 hombk 2013-3-11 14:21

批准吧，如果情况属实的话！

引用 yazhi999 2013-3-11 14:22

如果是这样子的，可以先批准他的婚嫁，毕竟婚嫁也就十天左右。如果回来不上了证明和假条，就没什么事请。如果到时候补不上婚嫁证明，可以从的之后的工资里面扣除掉之前婚嫁期间支付的工资。

引用 keke甜心 2013-3-11 15:25

yazhi999 发表于 2013-3-11 14:22
如果是这样子的，可以先批准他的婚嫁，毕竟婚嫁也就十天左右。如果回来不上了证明和假条，就没什么事请。如 ...

非常感谢您的建议！

引用 dan0712 2013-3-11 16:21

结婚登记证是即时发放的，怎么会到5月份才能拿到？

引用 cocodqm 2013-3-11 16:25

我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。

引用 cbaabc 2013-3-11 18:28

cocodqm 发表于 2013-3-11 16:25
我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。 ...

这个方法是最合适的。。不给婚假给事假。。
如果给婚假，那如果提交不出结婚证明，公司是否有权单方把婚假变成事假？？凭添了很多争议。。
所以，先小人后君子。。

引用 珊珊来迟1101 2013-3-12 11:33

cocodqm 发表于 2013-3-11 16:25
我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。 ...

是该这样！

引用 晏然07 2013-3-12 17:00

我们公司的考勤都是走系统的，没有证明系统上走不了，只能先请事假，如果事假单都不写，就直接成旷工了，等后续补回证明了，再补回

引用 s80s1b27 2013-3-13 16:16

看规章制度的规定，应当是凭结婚证批婚假，如果没有结婚证，就视为事假

引用 人力资源-展 2013-4-10 14:05

事假事假！不错不错！

引用 jayhang 2013-4-11 10:35

不批准！先让其请事假，事假期间无工资！待其拿到结婚证后再补回此趟事假期间工资！当然，在该员工以后修年假的时候要注意了，别被之前这部分事假影响到。你现在批准，万一一个月后员工辞职了，你婚嫁工资白给。呵呵。。抠门的小私企就是这样想的。

查看全部评论(11)