先休婚假再补证明，该不该批！

keke甜心

A君工作在一家规模千人以上的公司，该公司每月第8个工作日发放上个月的工资。由于各种原因，其计划3月6日休婚假，回老家举办婚礼，但结婚证要在5月中旬才能拿到，之后才能补交休婚嫁的证明。
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  L2 p5 c7 i+ D# O; y如果你是这家公司的HR主管，你会同意A君这样休婚假么？这样休婚嫁会有什么样的问题出现呢？欢迎讨论！

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hombk

批准吧，如果情况属实的话！

yazhi999

如果是这样子的，可以先批准他的婚嫁，毕竟婚嫁也就十天左右。如果回来不上了证明和假条，就没什么事请。如果到时候补不上婚嫁证明，可以从的之后的工资里面扣除掉之前婚嫁期间支付的工资。

keke甜心

yazhi999 发表于 2013-3-11 14:22
! }8 X1 v% t# d6 i; \" {如果是这样子的，可以先批准他的婚嫁，毕竟婚嫁也就十天左右。如果回来不上了证明和假条，就没什么事请。如 ...

非常感谢您的建议！

dan0712

结婚登记证是即时发放的，怎么会到5月份才能拿到？

cocodqm

我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。

cbaabc

cocodqm 发表于 2013-3-11 16:25
) h# U& ]7 s! y6 `我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。 ...

7 Z" G" e& \! L( d, ^* A这个方法是最合适的。。不给婚假给事假。。
如果给婚假，那如果提交不出结婚证明，公司是否有权单方把婚假变成事假？？凭添了很多争议。。
& U" j1 ]; T9 M  D6 @. x( D( I# ~$ D所以，先小人后君子。。

珊珊来迟1101

cocodqm 发表于 2013-3-11 16:25
+ y% B6 m' n3 H1 _我们的操作是先按事假处理，等补了结婚证明，再补扣掉的工资，这样更保险。。。。 ...

是该这样！

晏然07

我们公司的考勤都是走系统的，没有证明系统上走不了，只能先请事假，如果事假单都不写，就直接成旷工了，等后续补回证明了，再补回

s80s1b27

看规章制度的规定，应当是凭结婚证批婚假，如果没有结婚证，就视为事假