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小公司怎么样给员工设置股份？

2013-3-13 13:59| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 248| 评论: 8|原作者: zgx6868

摘要: 昨晚一个朋友给我说了一件事情：他是一个小设计公司的老板，几十名员工。公司已经成立十年了，有几个员工跟着他干了好几年，是随着公司的发展成长起来的核心员工了。自己想将公司的股份给他们一点。但是这些员工自己 ...

昨晚一个朋友给我说了一件事情：他是一个小设计公司的老板，几十名员工。公司已经成立十年了，有几个员工跟着他干了好几年，是随着公司的发展成长起来的核心员工了。自己想将公司的股份给他们一点。但是这些员工自己手里又都没有钱买股份。另外公司的发展这么多年，自己的家里的钱就是公司的，公司里的钱就是家的。自己也没有在公司拿过奖金，只要又钱就投资到了公司。自己尽心做公司，也没有拿公司的钱投资过其他项目。当然公司现在的无形资产也不小了，业绩非常之多。总之，自己一心在公司里。当然了，公司的账目是比较清楚的。但他又想公司里有股份的员工在离职时不能带走公司的股份。他问我怎么办。
我的想法是：
1、没有出资就别做股东，不然今后发展起来后就麻烦多多。
2、激励模式多多，仅仅是为了激励员工，可以给员工分红的比例。
3，如果给予员工股权激励就认真清算，然后确定好股权比例，可以奖励员工一点，也可以即奖励也让大家出资。
我也没有太确切的办法，我是见多了因为当初股份问题，最后公司股东之间争斗的现实案例，不是老板挤兑走了小股东，就是小股东战胜了老板，成为了真正的老板。
请大家帮我朋友出出主意。。。。。