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小公司怎么样给员工设置股份?

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楼主
发表于 2013-3-13 13:57:57 |只看该作者 |倒序浏览
昨晚一个朋友给我说了一件事情:他是一个小设计公司的老板,几十名员工。公司已经成立十年了,有几个员工跟着他干了好几年,是随着公司的发展成长起来的核心员工了。自己想将公司的股份给他们一点。但是这些员工自己手里又都没有钱买股份。另外公司的发展这么多年,自己的家里的钱就是公司的,公司里的钱就是家的。自己也没有在公司拿过奖金,只要又钱就投资到了公司。自己尽心做公司,也没有拿公司的钱投资过其他项目。当然公司现在的无形资产也不小了,业绩非常之多。总之,自己一心在公司里。当然了,公司的账目是比较清楚的。但他又想公司里有股份的员工在离职时不能带走公司的股份。他问我怎么办。- d; K1 M0 `; `* c0 v- M
我的想法是:
  T  E, U( ]. P/ k$ Z- z1、没有出资就别做股东,不然今后发展起来后就麻烦多多。
8 F9 P3 I3 P( P% _9 U8 O2、激励模式多多,仅仅是为了激励员工,可以给员工分红的比例。0 v) k# x: E3 t
3,如果给予员工股权激励就认真清算,然后确定好股权比例,可以奖励员工一点,也可以即奖励也让大家出资。: X) J- H5 s) x! J9 Q
我也没有太确切的办法,我是见多了因为当初股份问题,最后公司股东之间争斗的现实案例,不是老板挤兑走了小股东,就是小股东战胜了老板,成为了真正的老板。
9 H% x5 e. s4 r: o0 x% D. j. [请大家帮我朋友出出主意。。。。。
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沙发
发表于 2013-3-13 14:21:57 |只看该作者
这个问题值得讨论
. t* Y1 \7 v$ k+ \. c6 i我的看法是对小公司来讲股权还是简单点好,0 O# q$ n) A% S. B: H6 x8 S$ e4 W
可以采用虚拟股权的方式
1 F  N8 X/ H3 d7 J, C. j5 M员工不用出资,但只有分红权
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板凳
发表于 2013-3-13 15:53:26 |只看该作者
可以采用虚拟股权的方式,员工不用出资,但只有分红权
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-3-13 16:55:48 |只看该作者 |楼主
curcumin 发表于 2013-3-13 14:21 " H6 X/ Q" w" D4 W! U% C1 b$ f
这个问题值得讨论* q5 {# u$ G( [) A: Y' K7 O" C: d8 \
我的看法是对小公司来讲股权还是简单点好,% W& X, f3 q3 t$ }9 S! E
可以采用虚拟股权的方式

" m/ R; I. x, u3 {! B  I你与我的想法相似
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发表于 2013-3-13 23:34:40 |只看该作者
给他们分发一定份额的干股,对公司没有实际控制权,以干股比例分红。但是还要签订一份协议,约定好权利和义务等事项
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发表于 2013-3-16 16:13:43 |只看该作者

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发表于 2013-3-18 14:21:06 |只看该作者
这个问题是比较特别,我爱人公司也准备搞这个,折腾好久还没出来。小公司分红利还是比较好的方式,若有组建分公司什么的,可以让员工公司持股。
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发表于 2013-7-18 17:34:25 |只看该作者
个人建议,就是做虚拟股权,员工有分红,但是没有实际股权8 e9 ]: E" @2 n7 x
公司管理还是老板自己说的算
- u/ X- l; c$ R" r% n: H员工离职了,就没有分红2 g- E4 T# e; l/ o. l; B. X, R9 g
千万不要把股份实际分给员工
4 Q7 C# O  [, V3 X6 M+ t- q这样不仅仅不会跟团结,反而会更快走向终结
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发表于 2013-8-12 16:05:51 |只看该作者
小公司还是给分红,不给股份,有利于公司发展
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