底薪调整后取消补贴怎么看

引用 lark1234 2013-3-22 10:41

对于企业来说很好，但是对于员工来说心理上很不舒服。

引用 TTTTTavia 2013-3-22 10:48

大人，此事背后必有一个天大的阴谋！！！！！！！

引用 梅香若然 2013-3-22 11:17

看起来是为公司节省开支 ，实则酝酿一场动荡。等到员工心冷了 决绝了   留是没用的

引用 HRM一枚 2013-3-22 11:46

企业人力成本的上涨，必定导致企业薪酬结构的调整~

引用 四眼仔David 2013-3-22 12:09

换汤不换药，合理合法操作，但有点多此一举。国家调整的是最低工资标准，不是基本工资，补贴、奖金等，本就算在最低工资里面，正要能证明员工有收入就可以了，这样做，只会让员工觉得不舒服~~

引用 yazhi999 2013-3-22 12:24

是啊！肯定不舒服了！

引用 janly辣椒 2013-3-22 13:28

跟国家颁布的国五条一样，表面功夫，对不起的是员工，伤不起

引用 Henry.W 2013-3-22 13:45

羊毛出在羊身上，薪酬结构调整要考虑实际情况和员工的关注点，合理、合法。

引用 sdkjrzb 2013-3-22 14:05

不好说，元芳你怎么看？

引用 jayhang 2013-3-22 14:57

企业也有难处，只不过出的是下策！

引用 ttm316 2013-3-22 17:21

每个企业想法不一样，企业都是高兴的

引用 plfuq123 2013-3-24 09:43

不高兴的话，可以另谋高就

引用 s80s1b27 2013-3-24 13:21

最低工资不等于基本工资，只要纳入工资总额的部分不低于就可以了

引用 1235566w 2013-3-24 17:10

基本工资不等于最低工资标准，企业的基本工资可以根据企业实际情况来设置，而最低工资标准是由国家来设置的，有利于劳动者的生活保障。

引用 ycdbkun 2013-3-24 19:33

基本工资未必一定要和当地企业的最低工资标准一致，只要按所在省的规定，实发或应发工资不低于最低工资标准即可。

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