HR达人看过来，分析此类原因算不算工伤

引用 TTTTTavia 2013-3-26 16:40

这也能算么= =！！！！那公司的HR得郁闷死。。

引用 zgx6868 2013-3-26 17:00

我们公司出了个类似事件，一门卫上班事件脱岗，被汽车撞死，被劳动部门认定工伤，但是我们没有缴纳保险，由公司出资赔偿。。。

引用 泓霖 2013-3-26 17:09

只要是上班时间内，无论是本人是否有过错受伤，都应是工伤，只能说你们公司比较倒霉，除非你有证据说明他不是在上班，或是上下班的途中。

引用 Henry.W 2013-3-26 17:18

请举证“不经过领导同意上班时间私自去公司外面办理私事”！如不能，认定工伤的可能性比较大

引用 懒猫琪琪 2013-3-26 17:31

TTTTTavia 发表于 2013-3-26 16:40
这也能算么= =！！！！那公司的HR得郁闷死。。

的确很纠结呐！

引用 sdkjrzb 2013-3-26 20:54

如果公司有确切证据证明该同志是私自外出的话，就能坚决地否认是工伤。
但是，这类问题在实际上还是比较复杂，具体情况具体分析的好。

引用 前进的蜗牛 2013-3-26 21:38

看了家人们的回答，我现在更混乱了，真不知道属不属于工伤

引用 四眼仔David 2013-3-27 11:08

根据相关规定，工伤的认定主要看：时间、地点、事情

如果公司能够有实际证据证明员工外出受伤时，是非因公或者非从事于工作的事情的，不属于工伤~~如果无法举证，那就......

引用 蟹蓝 2013-3-31 16:49

#TA推荐本帖子时说#hr工作中常见的问题，引人关注

引用 一锋化千羽 2013-4-18 22:54

如果不能举证，那么就算是工伤

引用 管水 2013-4-19 15:25

我个人认为，根据工伤认定的原则，工作时间，工作地点，由于工作原因引起的伤害。你这个案例中是在工作时间发生的，你如果能证明，他所在地点为非工作地点，受伤也不是因为工作原因的那应该是可以认为不算工伤。但这种事情劳动部门的意见很重要，走走工伤认定部门的关系吧。

引用 飘摇在都市 2013-4-22 10:36

楼上说的比较详细了，但这样举证貌似有些困难

引用 antiloo 2013-4-22 19:44

主体是公司员工，客观上发生了事故，条件是工作时间和地点，结果是收到伤害，如果无以上几点，那么公司要负责举证了。

引用 我是君君-Hello 2013-4-23 10:38

按以上事实很明显是不算工伤的，也正如上面的几位说的，关键在于举证！

引用 小差火 2013-4-23 11:10

公司拿不出确实的证据，这个责任是承担定了！

引用 蓝-熙 2013-4-23 14:23

到底算不算呢

引用 灬_Iris﹏ 2013-4-26 15:59

上下班途中出现事故都算工伤，如果能有证据证明不是因公发生工伤的话，单位还有不赔偿的余地。
主要是看劳动部门的态度和你证据的重要性了。

引用 bboi 2013-5-28 10:56

这也能算么= =！！！！那公司的HR得郁闷死。。

引用 ttm316 2013-5-28 17:26

我想问个问题哈，反正工伤都是社保报账，认定与否对公司有什么损失吗？

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