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[原创] HR达人看过来，分析此类原因算不算工伤

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-26 16:01:27 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 zhouling99071 于 2013-3-26 16:12 编辑

不经过领导同意上班时间私自去公司外面办理私事出现事故算不算工伤

已有 2 人评分	金钱	收起理由
sdkjrzb	+ 10	看似简单的事件，实际蕴含着大问题。.
蟹蓝	+ 10	鼓励提问

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TTTTTavia

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沙发

发表于 2013-3-26 16:40:08 |只看该作者

这也能算么= =！！！！那公司的HR得郁闷死。。

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买酱油也 www.soxun.me www.hzyouchengjz.com 发表于 2013-4-27 20:10 回复

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zgx6868

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板凳

发表于 2013-3-26 17:00:51 |只看该作者

我们公司出了个类似事件，一门卫上班事件脱岗，被汽车撞死，被劳动部门认定工伤，但是我们没有缴纳保险，由公司出资赔偿。。。

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泓霖

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地板

发表于 2013-3-26 17:09:21 |只看该作者

只要是上班时间内，无论是本人是否有过错受伤，都应是工伤，只能说你们公司比较倒霉，除非你有证据说明他不是在上班，或是上下班的途中。

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Henry.W

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5楼

发表于 2013-3-26 17:18:48 |只看该作者

请举证“不经过领导同意上班时间私自去公司外面办理私事”！如不能，认定工伤的可能性比较大

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懒猫琪琪

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发表于 2013-3-26 17:31:52 |只看该作者

TTTTTavia 发表于 2013-3-26 16:40
& p" S$ S) u# g T# L$ t这也能算么= =！！！！那公司的HR得郁闷死。。

的确很纠结呐！

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sdkjrzb

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7楼

发表于 2013-3-26 20:54:13 |只看该作者

如果公司有确切证据证明该同志是私自外出的话，就能坚决地否认是工伤。
但是，这类问题在实际上还是比较复杂，具体情况具体分析的好。

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前进的蜗牛

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8楼

发表于 2013-3-26 21:38:08 |只看该作者

看了家人们的回答，我现在更混乱了，真不知道属不属于工伤

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TOHEY 版主您可别乱啊发表于 2013-4-2 14:45 回复

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发表于 2013-3-27 11:08:41 |只看该作者

根据相关规定，工伤的认定主要看：时间、地点、事情

如果公司能够有实际证据证明员工外出受伤时，是非因公或者非从事于工作的事情的，不属于工伤~~如果无法举证，那就......

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蟹蓝

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发表于 2013-3-31 16:49:02 |只看该作者

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