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楼主: zhouling99071

[原创] HR达人看过来，分析此类原因算不算工伤

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一锋化千羽

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11楼

发表于 2013-4-18 22:54:59 |只看该作者

如果不能举证，那么就算是工伤

一花一世界,一世一浮尘

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管水

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会元

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12楼

发表于 2013-4-19 15:25:38 |只看该作者

我个人认为，根据工伤认定的原则，工作时间，工作地点，由于工作原因引起的伤害。你这个案例中是在工作时间发生的，你如果能证明，他所在地点为非工作地点，受伤也不是因为工作原因的那应该是可以认为不算工伤。但这种事情劳动部门的意见很重要，走走工伤认定部门的关系吧。

从来没有来过，哈哈

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飘摇在都市

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13楼

发表于 2013-4-22 10:36:23 |只看该作者

楼上说的比较详细了，但这样举证貌似有些困难

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antiloo

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14楼

发表于 2013-4-22 19:44:25 |只看该作者

主体是公司员工，客观上发生了事故，条件是工作时间和地点，结果是收到伤害，如果无以上几点，那么公司要负责举证了。

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我是君君-Hello

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15楼

发表于 2013-4-23 10:38:03 |只看该作者

按以上事实很明显是不算工伤的，也正如上面的几位说的，关键在于举证！

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小差火

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16楼

发表于 2013-4-23 11:10:43 |只看该作者

公司拿不出确实的证据，这个责任是承担定了！

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蓝-熙

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17楼

发表于 2013-4-23 14:23:12 |只看该作者

到底算不算呢

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灬_Iris﹏

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18楼

发表于 2013-4-26 15:59:26 |只看该作者

上下班途中出现事故都算工伤，如果能有证据证明不是因公发生工伤的话，单位还有不赔偿的余地。
主要是看劳动部门的态度和你证据的重要性了。

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bboi

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19楼

发表于 2013-5-28 10:56:54 |只看该作者

这也能算么= =！！！！那公司的HR得郁闷死。。

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ttm316

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20楼

发表于 2013-5-28 17:26:42 |只看该作者

我想问个问题哈，反正工伤都是社保报账，认定与否对公司有什么损失吗？

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