设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

签无固定期限后能否改为固定期限？

2013-3-27 10:50| 发布者: 懒猫琪琪| 查看: 165| 评论: 4|原作者: 小橙王子

摘要: 有一员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，同时公司也已与其签订；半年后，现该员工想改签定3年固定期限劳动合同，能不能让该员工写签订固定期限合同申请书后，即日起与其签订3年固定期限劳动合同？ 其间有没有什 ...
    有一员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，同时公司也已与其签订；半年后，现该员工想改签定3年固定期限劳动合同，能不能让该员工写签订固定期限合同申请书后，即日起与其签订3年固定期限劳动合同？
其间有没有什么风险？ 谢谢各位！

鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏 分享 邀请
发表评论

最新评论

引用 四眼仔David 2013-3-27 10:47
属于合同变更，只要能证明员工是自愿、自主提出的，是可以的~~
引用 小橙王子 2013-3-27 11:22
四眼仔David 发表于 2013-3-27 10:47
属于合同变更，只要能证明员工是自愿、自主提出的，是可以的~~

那也可以重新签一份合同吧？~
引用 yazhi999 2013-3-27 11:38
小橙王子 发表于 2013-3-27 11:22
那也可以重新签一份合同吧？~

不用重新签订，在变更劳动合同的那一页注明：劳动合同期限由无固定期限 变更为：3年合同期限！ 员工本人签字、公司盖章！还是劳动者个用人单位各执一份。
引用 jayhang 2013-3-28 11:08
基于双方平等协商即可！

查看全部评论(4)

相关分类