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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 签无固定期限后能否改为固定期限？
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[求助] 签无固定期限后能否改为固定期限？

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小橙王子    

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楼主
发表于 2013-3-27 10:41:43 |只看该作者 |倒序浏览
    有一员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，同时公司也已与其签订；半年后，现该员工想改签定3年固定期限劳动合同，能不能让该员工写签订固定期限合同申请书后，即日起与其签订3年固定期限劳动合同？
. R8 j& `0 {9 \0 J" A% I- `其间有没有什么风险？ 谢谢各位！
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2013-3-27 10:47:48 |只看该作者
属于合同变更，只要能证明员工是自愿、自主提出的，是可以的~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小橙王子    

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发表于 2013-3-27 11:22:23 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2013-3-27 10:47
2 I& r! J' Y5 k! x& L* N& h) m属于合同变更，只要能证明员工是自愿、自主提出的，是可以的~~

  @. K( O7 N% ~' o- f+ X* g5 e9 |& G那也可以重新签一份合同吧？~
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yazhi999    

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发表于 2013-3-27 11:38:44 |只看该作者
小橙王子 发表于 2013-3-27 11:22
: |' W3 H, l* G; \, D0 u% J那也可以重新签一份合同吧？~

1 a( P1 ]' J. {/ J4 u不用重新签订，在变更劳动合同的那一页注明：劳动合同期限由无固定期限 变更为：3年合同期限！ 员工本人签字、公司盖章！还是劳动者个用人单位各执一份。
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jayhang    

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发表于 2013-3-28 11:08:52 |只看该作者
基于双方平等协商即可！
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